Эксперт рассказал, как ИИ поменял IT-рынок труда

Внедрение искусственного интеллекта и автоматизация рутинных задач в российских компаниях меняют требования к кандидатам в IT-сфере: от соискателей все чаще ждут не только технических знаний, но и умения мыслить критически, сообщил РИА Новости продуктовый лидер платформы «Сфера» IT-холдинга Т1 Сергей Полиненко.

«Искусственный интеллект уже берет на себя часть задач, с которых раньше начиналась карьера. Поэтому одной из ключевых компетенций, которую работодатели все чаще проверяют, становится критическое мышление — способность не просто принимать результат ИИ как данность, а анализировать его, понимать логику решения и при необходимости находить ошибки и исправлять их», — отметил он.

По словам эксперта, начинающий разработчик должен уметь объяснить, почему сгенерированный нейросетью код работает именно так, а не ограничиваться использованием готового ответа.

Полиненко также подчеркнул, что рынок найма входит в новую фазу: компании стали внимательнее относиться к расходам, пересматривают процессы разработки и стремятся добиваться большего результата от уже существующих команд.

При этом в ближайшие годы влияние ИИ будет усиливаться, добавил он. Уже сейчас большинство разработчиков используют такие инструменты в ежедневной работе: генеративные модели помогают им писать код, создавать тесты, готовить документацию, анализировать требования и частично выполнять задачи аналитиков и тестировщиков.

По мнению специалиста, с развитием искусственного интеллекта изменится и формат технических собеседований.

«Вероятно, в ближайшее время на интервью кандидатам официально разрешат пользоваться всеми доступными инструментами, включая ИИ, а затем попросят объяснить, как именно был получен результат и почему он считается верным», — предположил собеседник агентства.

Источник и фото - ria.ru