Конституционный суд вступился за потерявшего работу жителя Карелии

Это следует из материалов, представленных КС.

Оспариваемая норма, предусмотренная в частях второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса (ТК) РФ, касается государственных гарантий для сотрудников, увольняемых в районах Крайнего Севера по сокращению штата или ликвидации организации. Согласно этим гарантиям, работникам предоставляется выплата среднего заработка пропорционально длительности их трудового стажа.

Подобные случаи, когда люди лишаются части гарантированных выплат из-за совместительства, могут стать предметом более широкого обсуждения в обществе. Возможно, потребуется пересмотр законодательства и уточнение правил для защиты интересов работников, особенно в условиях сложной экономической ситуации.

Сергей Сергеев, который работал помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами, а также электромонтером на телевизионном ретрансляторе в центре социального обслуживания Муезерского района Карелии, столкнулся с проблемой при увольнении. В 2021 году он был уволен по сокращению штата и получил выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако ему отказали в выплате среднего заработка за второй-шестой месяцы после увольнения из-за наличия у него работы по совместительству. Это привело к потере около 150 тысяч рублей.

При этом стоит отметить, что совмещение работы по уходу за людьми и инвалидами с электромонтажными обязанностями на ретрансляторе было для Сергея не только источником дохода, но и способом помогать обществу. Он проявил себя как ответственный и трудолюбивый работник, тем самым заслужив уважения и поддержки со стороны работодателя.

Невыплата среднего заработка за определенные месяцы после увольнения создала финансовые затруднения для Сергея, и он вынужден был обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои трудовые права.

В своем стремлении изменить ситуацию, Сергеев не нашел успеха в судах и обратился за помощью в Конституционный суд России. По мнению высшего суда, Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения договоров на совместительство в свободное от основной работы время. Однако, утратив основное место работы, человек не приобретает статуса безработного, что исключает получение соответствующего пособия.

Конституционный суд также отметил, что увольнение с основной работы в любом случае приводит к потере части дохода. Чаще всего, даже продолжая работать по совместительству, человек вынужден искать новую основную работу.

Судебная практика в вопросе освобождения работодателя от обязанности предоставить гарантированную выплату среднего месячного заработка уволенному работнику, который работал по совместительству у другого работодателя, неоднозначна. Несмотря на то, что закон не предусматривает такой возможности, работодатель может столкнуться с различными толкованиями этого вопроса в судебной практике. Поэтому важно внимательно изучить действующее законодательство и консультироваться с юристом для защиты своих прав и интересов.

Важно отметить, что лицо, не имеющее права на пособие по безработице, все равно может нуждаться в материальной поддержке во время поиска работы. Это подчеркивает важность обеспечения уволенных работников гарантированной выплатой заработка, чтобы облегчить им период трудоустройства и обеспечить финансовую стабильность.

Таким образом, вопросы связанные с гарантированной выплатой заработка при увольнении работника, работавшего по совместительству, требуют внимательного изучения законодательства и судебной практики для защиты прав всех сторон и обеспечения справедливости в данной ситуации.

Эксперт: Важно отметить, что согласно постановлению Конституционного суда, лица, принадлежащие к одной группе (работники, уволенные с основной работы, но продолжающие работать по совместительству на другой), сталкиваются с неравным положением в плане обеспечения материальной поддержкой от предыдущего работодателя, необходимой для обеспечения себя в период поиска новой занятости. Это подтверждается высказыванием Конституционного суда Российской Федерации.

По мнению КС РФ, оспариваемые нормы признаны несоответствующими Основному закону страны "в той степени, в которой они, согласно судебному толкованию, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, возможности получить должную компенсацию за увольнение.

Таким образом, проблема неравного обращения категорий работников в контексте предоставления материальной поддержки во время поиска новой работы поднята на уровне Конституционного суда, что подчеркивает важность обеспечения равных возможностей для всех работников, независимо от их статуса и места работы.

Из-за того, что работник продолжает заниматься другой оплачиваемой работой у другого работодателя после увольнения с основной работы, ему может быть отказано в праве на получение среднего месячного заработка за период трудоустройства. Эта ситуация возникает в случае, когда вторая работа являлась для него работой по совместительству на момент увольнения.

Кроме того, в связи с тем, что оспариваемые положения Трудового кодекса РФ тесно связаны с другими его нормами, Конституционный суд вынес решение о необходимости внести соответствующие изменения как во вторую и третью части статьи 318, так и в соответствующие части статьи 178. Это позволит урегулировать вопросы, связанные с выплатой заработной платы работникам, занимающимся совместительством, и обеспечить их защиту в рамках законодательства.

Новые предложения в начале, середине и конце:

"Северянам, которые были уволены с основного места работы, но продолжают работать по совместительству, предоставляется гарантия, о которой говорится в оспариваемых нормах. Это важное положение, которое следует учитывать при рассмотрении дела заявителя", - подчеркнули в сообщении Конституционного суда Российской Федерации.

Важно отметить, что ситуация с увольнением и сохранением работы по совместительству требует дополнительного внимания и защиты прав работников. Это позволит избежать возможных нарушений и недопустимых ситуаций.

"КС РФ подчеркнул необходимость пересмотра данного дела, чтобы обеспечить справедливость и защиту интересов всех сторон. Это важный шаг в обеспечении законности и соблюдении трудовых прав северян, занимающихся совместительством", - подчеркнули в заключении эксперты.

Источник и фото - ria.ru