Юрист рассказала о малоизвестной надбавке к зарплате

По ее словам, все зависит от условий замещения, оформленных в соответствии с Трудовым кодексом. Если сотрудник замещает коллегу по схожим обязанностям, предусмотренным должностной инструкцией, дополнительное соглашение и доплата не требуются. Однако, если сотруднику приходится выполнять обязанности по другой профессии, не предусмотренной инструкцией, то необходимо заключить письменное соглашение с работодателем относительно срока, объема и содержания дополнительной работы, а также размера доплаты.

Источник и фото - ria.ru