Юрист рассказал, сокращает ли рабочий день отсутствие перерыва на обед

Работник может теоретически закончить рабочий день раньше, если не использовал обеденный перерыв, однако это возможно только при условии, что такое правило предусмотрено внутренним трудовым распорядком и согласовано с работодателем, сообщил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

По словам юриста, если режим рабочего времени допускает, например, возможность взять обед в удобное для сотрудника время, перерыв можно перенести на конец рабочего дня и тем самым сократить его продолжительность. Но обычно работодатели устанавливают конкретное время для обеда.

В этом вопросе все зависит от того, что указано в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Именно в этих документах должен быть закреплен режим рабочего времени сотрудника, которого он обязан придерживаться. Его нарушение может стать основанием для дисциплинарной ответственности.

Южалин подчеркнул, что режим рабочего времени должен, в частности, определять время и продолжительность обеденного перерыва. Поэтому сотрудник обязан использовать его в установленный период, а перенос на другое время возможен только по согласованию с работодателем.

Источник и фото - ria.ru