Юрист рассказал, что грозит сотруднику за постоянные опоздания на работу

Частые опоздания на работу могут привести к дисциплинарным мерам в отношении сотрудника — от замечания и выговора до увольнения, рассказал РИА Новости юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

По его словам, увольнение возможно при отсутствии на рабочем месте более четырёх часов подряд или при систематическом нарушении трудовой дисциплины, если ранее уже были применены взыскания.

Хаминский подчеркнул, что работодатель не вправе удерживать из зарплаты деньги или штрафовать за опоздания.

Кроме того, юрист отметил, что уважительными причинами опоздания считаются обстоятельства, не зависящие от сотрудника: болезнь, вызов в государственные органы (суд, военкомат и другие), а также чрезвычайные ситуации, такие как дорожно-транспортные происшествия или стихийные бедствия.

Источник и фото - ria.ru