ВС признал законным отпуск по уходу за ребенком с первого рабочего дня

Этот прецедент имеет значительное значение для трудового законодательства и практики применения социальных гарантий в отношении молодых родителей. Согласно опубликованным материалам РИА Новости, высшая судебная инстанция оставила без изменений решения арбитражных судов нижестоящих инстанций, которые признали законным отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, предоставленный работодателем сразу после начала работы сотрудника.

Рассмотрение данного спора проходило на Урале, где индивидуальный предприниматель Иван Юртаев оспаривал действия Фонда пенсионного и социального страхования. Фонд усомнился в законности подачи Юртаевым документов на выплату пособия по уходу за ребенком в размере около 16 тысяч рублей за период с 5 по 31 мая 2023 года. Пособие было назначено Павлу Филимонову, которого Юртаев официально принял на работу сварщиком с 5 мая. Спор касался именно момента начала отпуска и права на получение пособия с первого дня трудоустройства.

Данное решение Верховного суда подчеркивает важность соблюдения социальных гарантий для работников с маленькими детьми и подтверждает, что законодательство защищает права молодых родителей вне зависимости от срока их работы в компании. Это также служит ориентиром для работодателей и социальных фондов в вопросах оформления и выплаты пособий по уходу за ребенком, способствуя более справедливому и прозрачному регулированию трудовых отношений.

В последние годы проблема фиктивного оформления сотрудников для получения страховых выплат становится всё более актуальной и вызывает серьёзную обеспокоенность у контролирующих органов. По мнению Фонда социального страхования, предприниматель Юртаев оформил Филимонова на работу формально, без реального трудоустройства, с целью необоснованного получения страхового возмещения. В рамках досудебного разбирательства Фонд потребовал от Юртаева вернуть незаконно полученные средства и наложил на него штраф в размере 3 тысяч рублей. Не согласившись с такими мерами, Юртаев обратился в суд для оспаривания решений Фонда. В ответ на это Фонд подал встречный иск, требуя взыскать с предпринимателя около 19 тысяч рублей.

Арбитражный суд Челябинской области внимательно рассмотрел материалы дела и поддержал позицию Фонда. Суд установил, что в мае месяц Филимонов фактически не отработал ни одной смены, а уход за ребенком мог выполнять его неработающая супруга. Более того, у работодателя отсутствовала вакансия сварщика, а также не было доказательств кадровой необходимости в приёме данного сотрудника. Эти обстоятельства свидетельствуют о том, что трудоустройство носило формальный характер и было направлено на получение финансовой выгоды за счёт страховых выплат.

Данный случай подчёркивает важность строгого контроля за оформлением трудовых отношений и необходимость предотвращения злоупотреблений в сфере социального страхования. Он также служит предупреждением для предпринимателей о возможных последствиях недобросовестного поведения и о том, что попытки обойти закон могут привести к судебным разбирательствам и финансовым санкциям. В итоге, правовая позиция Фонда и решение суда способствуют укреплению справедливости и законности в трудовых отношениях.

В современных условиях трудового рынка вопросы законности трудоустройства и соблюдения прав работников приобретают особую значимость. Рассмотрение споров, связанных с трудовыми отношениями, требует внимательного анализа всех обстоятельств дела и объективной оценки доказательств. В данном случае суды апелляционной и кассационной инстанций пересмотрели решение первой инстанции и приняли сторону работодателя, который обосновал свою позицию заинтересованностью в привлечении Филимонова — специалиста с 25-летним опытом и высокой квалификацией. Это решение было принято с учётом информации о предстоящем увольнении одного из сотрудников, что создавало необходимость в замещении вакансии.

Кроме того, суды учли, что Филимонов с октября 2022 года находился в отпуске по уходу за ребёнком на предыдущем месте работы, и сохранение этого отпуска стало одним из условий его перехода к новому работодателю. Такой факт свидетельствует о добросовестности сторон и отсутствии намерений обойти трудовое законодательство. Важно отметить, что с 1 ноября 2023 года Филимонов прервал отпуск и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, что подтверждается уплатой страховых взносов работодателем. Эти обстоятельства опровергают предположения о фиктивном трудоустройстве и подтверждают реальный характер трудовых отношений.

Таким образом, данное дело подчёркивает необходимость тщательного и всестороннего рассмотрения споров, связанных с трудовыми правоотношениями, а также важность соблюдения баланса интересов работодателей и работников. Правильное применение норм трудового права способствует укреплению доверия в трудовых коллективах и обеспечивает защиту законных прав всех участников трудовых отношений.

Верховный суд Российской Федерации продолжает играть ключевую роль в обеспечении справедливости и законности в судебной системе страны. Недавно судья Верховного суда России Денис Тютин тщательно рассмотрел кассационную жалобу, поданную Фондом, и провел всесторонний анализ всех представленных материалов. По результатам изучения дела он пришел к выводу, что отсутствуют достаточные основания для пересмотра уже принятых итоговых решений. Это означает, что предыдущие судебные акты остаются в силе, а доводы жалобы не смогли убедительно опровергнуть законность и обоснованность вынесенных решений. Таким образом, Верховный суд подтвердил стабильность и непреложность правовых норм, подчеркнув важность уважения к судебным процедурам и итогам рассмотрения дел.

Источник и фото - ria.ru