79
В ОП рассказали, можно ли штрафовать за опоздание на работу из-за снегопада
МОСКВА, 27 января – РИА Новости.
Работодатель не вправе штрафовать сотрудника за опоздание на работу из-за снегопада, сообщил РИА Новости член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов Евгений Машаров.
«Действующее трудовое законодательство исключает возможность наложения штрафов на работников. Трудовой кодекс РФ предусматривает только дисциплинарные взыскания, которые применяются в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей», — пояснил Машаров.
Эксперт подчеркнул, что Трудовой кодекс регулирует отношения между работником и работодателем, поэтому вопросы опозданий следует рассматривать индивидуально, при этом инициатива должна исходить от самого сотрудника.
«Если вы понимаете, что из-за сложных погодных условий и заторов на дорогах существует риск опоздать, необходимо заранее предупредить руководство. В таких случаях вероятность привлечения к ответственности по трудовому или коллективному договору снижается», — добавил он.
Также Машаров отметил, что при установленном графике работы сотрудник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин опоздания, если работодатель не проявил понимания.
По его словам, если в трудовом договоре не предусмотрена дистанционная работа, невыход на работу из-за проблем с транспортом может рассматриваться как прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены или более четырёх часов подряд.
Источник и фото - ria.ru
