В КНР мужчина потерял работу из-за приложения по подсчету шагов

История Чэня, потерявшего работу из-за пройденных более 16 тысяч шагов в день во время боли в ноге, вызвала широкий резонанс только недавно. Работавший в провинции Цзянсу на востоке Китая, Чень дважды обращался за больничным по поводу травмы спины, полученной на работе, и предоставил диагноз из больницы в качестве подтверждения.

Инцидент с увольнением сотрудника из-за "лишних шагов" стал поводом для обсуждения вопросов связанных с медицинскими отпусками и контролем за активностью во время болезни. Работодатель обнаружил несоответствие между заявленной болезнью и активностью Ченья, что привело к его увольнению. Дело вызвало общественное негодование и подняло вопросы о защите прав работников в подобных ситуациях.

Согласно информации издания South China Morning Post, Чень столкнулся с недоверием со стороны работодателя после того, как было выявлено, что он активно двигался во время больничного. В результате этого инцидента возникла дискуссия о том, насколько далеко может зайти контроль за поведением сотрудников во время медицинских отпусков.

После недельного отпуска Чэнь вернулся на работу, но уже через полдня снова пришлось подать заявление на больничный лист из-за боли в правой ноге. Врач выдал ему справку, рекомендуя отдых на неделю. Пройдя этот отпуск, Чэнь решил продлить больничный ещё на несколько дней.

Однако, когда Чэнь явился в офис, чтобы предоставить документы о медицинском осмотре, его не пустили внутрь, и через несколько дней ему сообщили, что он уволен за неявку на работу, обвинив во лжи о своем состоянии здоровья.

Ситуация, в которую попал Чэнь, поднимает вопросы о правилах и процедурах, регулирующих больничные листы и отсутствие на работе по причине заболевания. Как работодатель и работник могут защитить свои интересы в подобных ситуациях? Как избежать конфликтов и недопониманий между сторонами?

Поданный иск Чэня против компании в арбитражный суд по трудовым спорам вызвал широкий резонанс. Компания предоставила данные из записей приложения для смартфона, которые показали, что Чэнь сделал более 16 тысяч шагов в день подачи заявления на больничный, ссылаясь на боль в ноге. Это стало поводом для дальнейшего расследования и принятия сторонами различных мер.

После проведенного расследования власти поддержали Чэня и требовали от компании выплатить ему более 118 тысяч юаней в качестве компенсации. Однако компания не осталась в стороне и предъявила иск на бывшего работника, представив запись с камер видеонаблюдения. На видео было зафиксировано, как Чэнь бежит по направлению к офису компании в тот день, когда он подал заявление на больничный из-за боли в ноге. Этот факт стал ключевым в споре между сторонами и вызвал дополнительные разногласия.

После двух судебных разбирательств суд пришел к выводу, что компания должна выплатить мужчине компенсацию за незаконное увольнение. Экс-сотрудник утверждал, что представленные компанией доказательства недействительны, и предоставил исчерпывающие медицинские записи, включая снимки талии и стопы.

История вызвала широкое обсуждение в китайском интернете, привлекая внимание многих пользователей к нарушению прав работника компанией. Пользователи подчеркивали, что компания вышла за рамки, проверяя личные данные сотрудников, включая даже количество шагов.

Нарушение прав работника стало поводом для обсуждения этических аспектов контроля за персональными данными в современных корпорациях. Кейс с экс-сотрудником поднял важный вопрос о границах корпоративного контроля и защите личной информации работников.

Источник и фото - ria.ru