В Госдуму внесут проекты о налоговых льготах для наставников

Данные законопроекты были разработаны депутатами от фракции "Справедливая Россия - За правду" и уже находятся в распоряжении информационного агентства РИА Новости.

Инициаторами законопроектов выступили лидер партии Сергей Миронов и первый заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Александр Ремезков. По информации пресс-службы партии, соответствующий законопроект будет представлен на рассмотрение Госдумы уже на этой неделе.

В пояснительной записке к одному из проектов предусматривается установить для наставников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и не может быть менее четырех календарных дней. По мнению Миронова, наставникам следует предоставить ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, а также ежегодный налоговый вычет в размере 18 тысяч рублей. Эти меры направлены на улучшение условий труда и социальной защиты данной категории работников.

В марте текущего года депутаты Госдумы внесли изменения в Трудовой кодекс, касающиеся работы наставников. Согласно новой статье, наставнические обязанности могут быть переданы специалисту только при его письменном согласии. Теперь условия и оплата за выполнение этих обязанностей должны быть прописаны в трудовом договоре или допсоглашении. Однако, несмотря на эти изменения, законодательство не предусматривает конкретных льгот для наставников, отметил парламентарий.

По словам Миронова, в настоящее время спортсмены и тренеры могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней в качестве поощрения.

Эти изменения в законодательстве направлены на более четкое регулирование труда наставников и установление прозрачных условий их деятельности. Однако, необходимо также уделить внимание вопросу о дополнительных льготах и поощрениях для этой категории работников, чтобы стимулировать их профессиональный рост и развитие.

Важную роль в обучении и адаптации новых сотрудников на предприятии играют наставники, которых можно сравнить с тренерами в спорте. Этот подход позволяет эффективно передавать опыт и знания, необходимые для успешной работы.

Ещё в период Советского Союза значительное значение придавалось опытным и авторитетным работникам, которые выступали в роли наставников и получали за это поощрение. Подобная практика способствовала развитию профессионализма и адаптации новичков к рабочей деятельности.

Сегодня важно сохранить эту традицию и внедрить соответствующие изменения в Налоговый кодекс и Трудовой кодекс. Такой подход позволит эффективно обучать и вовлекать новых сотрудников в рабочий процесс, повышая производительность и качество работы на предприятии.

Источник и фото - ria.ru