В Госдуме рассказали, как подросткам устроиться на работу летом

Речь идет не просто о желании школьника заработать, а о формате занятости, который должен быть безопасным, посильным и не мешать учебному процессу. Как отметила РИА Новости член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина, в действующем законодательстве предусмотрены специальные правила для несовершеннолетних работников.

По ее словам, подросток может официально устроиться на работу с 14 лет, если на это есть письменное согласие одного из родителей или попечителя. При этом работодатель вправе предложить только легкие виды деятельности, которые не вредят здоровью ребенка и не создают препятствий для обучения. Эти требования закреплены в статье 63 Трудового кодекса РФ и направлены на защиту интересов несовершеннолетних.

Кроме того, для подростков предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего дня, и они зависят как от возраста, так и от того, совмещает ли ребенок работу с учебой. Чем младше работник, тем короче должен быть его рабочий день, чтобы нагрузка не оказалась чрезмерной. Такой подход позволяет школьникам постепенно знакомиться с трудовой деятельностью, получать первый опыт и при этом сохранять время на отдых, развитие и образование.

Таким образом, летняя подработка для подростков возможна, но только при строгом соблюдении установленных правил. Это помогает несовершеннолетним безопасно начать трудовую деятельность, не нарушая их права и не подвергая риску здоровье. Для многих семей такой вариант становится удобной возможностью приучить ребенка к ответственности и самостоятельности, сохранив при этом баланс между работой и учебой.

Законодательство отдельно регулирует труд несовершеннолетних, чтобы работа не мешала их учёбе, отдыху и нормальному развитию. Важно, что для подростков предусмотрены более мягкие условия занятости, чем для взрослых сотрудников, а работодатель обязан строго соблюдать установленные нормы.

Она обратила внимание на то, что продолжительность рабочей недели для юных работников сокращена. Для подростков 14–16 лет она составляет не более 24 часов, а если в этот период они ещё и учатся, то максимальная занятость снижается до 12 часов в неделю. При этом существуют ограничения и по длительности рабочего дня: в возрасте 14–15 лет можно трудиться до 4 часов в день, а в 15–16 лет — до 5 часов.

Подростки старше 16 лет могут работать дольше — до 7 часов в день и до 35 часов в неделю. Однако до достижения 18-летнего возраста их нельзя привлекать к вредным и опасным видам работ, поручать им перенос тяжестей, направлять в командировки, а также ставить в ночные и сверхурочные смены. Такие меры направлены на защиту здоровья несовершеннолетних и создание безопасных условий труда.

Таким образом, при трудоустройстве молодых работников особенно важно учитывать не только возраст, но и их учебную нагрузку, поскольку именно от этого зависит допустимый режим работы.

По словам Стенякиной, подросткам и их родителям важно заранее разбираться во всех правилах, связанных с трудоустройством, чтобы избежать недоразумений и защитить свои права. Особенно это актуально для тех, кто впервые выходит на работу и еще не имеет достаточного опыта общения с работодателями.

Она подчеркнула, что молодым ребятам, устраивающимся на свою первую работу, не следует полагаться только на устные обещания будущего начальника. Все ключевые условия — должностные обязанности, рабочий график, размер заработной платы и порядок ее выплаты — обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре. Это поможет несовершеннолетнему сотруднику не столкнуться с ситуацией, когда обещанные деньги не выплачиваются или условия работы оказываются иными, чем говорилось заранее.

Кроме того, депутат отметила, что трудоустройство подростков через службу занятости не повлияет на получение социальной доплаты к пенсии по потере кормильца или по инвалидности. Также заработок несовершеннолетнего не будет учитываться при расчете среднедушевого дохода семьи, а значит, не станет основанием для лишения ее мер социальной поддержки.

Таким образом, официальная занятость подростка может быть не только полезным опытом, но и безопасным шагом, если заранее оформить все документы и внимательно проверить условия работы. Это позволяет молодому человеку начать трудовую деятельность законно и без риска потерять положенные выплаты и льготы.

Вопросы поддержки подростков на рынке труда и создания для них безопасных и понятных условий занятости уже не первый год находятся в центре внимания законодателей. Особенно важно, чтобы первая работа становилась для молодых людей не источником рисков, а возможностью получить полезный опыт, научиться ответственности и сделать первые шаги к финансовой самостоятельности.

Как напомнила Стенякина, значимые законопроекты, направленные на безбарьерное трудоустройство и защиту социальных интересов подростков, были подготовлены и приняты благодаря инициативам партии «Единая Россия». По ее словам, именно такие меры помогают выстраивать более гибкую и справедливую систему занятости для молодежи, учитывающую возрастные особенности и требования безопасности.

Кроме того, депутат уточнила, что с 1 сентября 2025 года вступил в силу федеральный закон, который разрешает подросткам с 14 лет работать в выходные дни во время летних каникул — при направлении службы занятости или в составе студенческого отряда. Это решение, по ее мнению, особенно актуально в период массовых мероприятий, когда возрастает спрос на временных помощников и сезонных работников.

Стенякина также отметила, что была одним из соавторов данного закона. Она подчеркнула, что новая норма открывает для активных школьников дополнительные возможности подработки в летний период, когда особенно востребованы промоутеры, аниматоры, помощники на фестивалях, городских праздниках и ярмарках. Таким образом, подростки смогут не только заработать, но и попробовать себя в реальных рабочих ситуациях, развивая коммуникационные навыки и трудовую дисциплину.

По словам члена думского комитета, подобные инициативы важны еще и потому, что помогают молодежи раньше включаться в социально-экономическую жизнь страны, не нарушая при этом их права на отдых, учебу и безопасность. Закон, по сути, создает баланс между интересами подростков, работодателей и государства, делая первую занятость более доступной и организованной.

Источник и фото - ria.ru