В Госдуме предложили изменить правила стажировок при приеме на работу

В России готовят законопроект, который должен сделать стажировки в сфере труда более прозрачными и защитить молодых специалистов от злоупотреблений со стороны работодателей. Документ предлагает установить максимальную продолжительность стажировки — не более шести месяцев, а также отменить испытательный срок при дальнейшем трудоустройстве после успешного прохождения стажировки. По словам члена думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерины Стенякиной, такая мера позволит сократить число случаев, когда стажировка фактически подменяет полноценную работу.

В «Единую Россию» нередко поступают обращения от молодых людей, которые рассказывают о недобросовестных практиках при прохождении стажировок. Некоторые работодатели используют стажеров как дешевую рабочую силу, не предлагая при этом понятных условий, гарантий и перспектив дальнейшего трудоустройства. Новый законопроект, как отметила Стенякина, призван перекрыть сразу несколько подобных схем и защитить интересы начинающих работников, которые только выходят на рынок труда.

Если человек успешно прошел стажировку и после этого с ним заключается бессрочный трудовой договор, работодатель уже имеет возможность оценить его профессиональные качества, навыки и дисциплину. Поэтому, по мнению парламентария, дополнительный испытательный срок в такой ситуации выглядит лишним и несправедливым. Отмена этого этапа должна упростить трудоустройство молодых специалистов и сделать процесс более честным и понятным для обеих сторон. Законопроект, как ожидается, станет еще одним шагом к формированию более безопасных и прозрачных условий для молодежи, которая начинает строить карьеру.

Депутат подчеркнула, что она вместе с коллегами из партии «Единая Россия» является соавтором законопроекта, который был внесен в Государственную думу в начале июня. Инициатива, по ее словам, направлена на то, чтобы сделать трудовые отношения для молодых специалистов более прозрачными и защищенными.

«Мы предлагаем закрепить в Трудовом кодексе РФ четкое определение — “стажировка в сфере труда” — и предусмотреть для начинающих работников понятные и справедливые гарантии», — пояснила парламентарий. Она отметила, что такие изменения помогут убрать разночтения в трактовке стажировок и сделают правила одинаковыми для работодателей по всей стране.

Стенякина также обратила внимание, что в законопроекте, помимо самих понятий «стажер» и «стажировка», содержатся две важные нормы, которые напрямую направлены на защиту молодых работников. По ее словам, документ должен не только уточнить терминологию, но и предотвратить возможные злоупотребления со стороны недобросовестных работодателей.

Во-первых, стажировка не сможет превращаться в бессрочный период неопределенности: ее максимальная продолжительность будет ограничена шестью месяцами. Во-вторых, если после прохождения стажировки специалиста принимают в штат по бессрочному трудовому договору, испытательный срок для него уже не устанавливается. Такая мера, как считает депутат, позволит ускорить полноценное трудоустройство и защитит молодых сотрудников от затяжного ожидания.

Таким образом, законопроект призван создать более честные условия для начала трудовой карьеры и обеспечить молодым людям понятный путь от стажировки к постоянной работе. В случае принятия инициативы новые правила могут стать важным шагом в сторону повышения трудовых гарантий для начинающих специалистов.

Вопрос качественной адаптации молодых специалистов сегодня особенно важен, поскольку от первых месяцев работы во многом зависит их дальнейший профессиональный рост. Парламентарий подчеркнула, что стажировка должна рассматриваться именно как старт карьеры, а не как затяжной период низкооплачиваемой занятости без понятных перспектив.

По ее словам, в течение первых шести месяцев в должности сотрудник будет официально числиться как «стажер», однако работодатель не сможет годами удерживать человека на этой позиции и платить ему как начинающему работнику без реального продвижения. Компания, как отметила Стенякина, обязана не просто формально оформлять стажировку, а действительно обучать нового сотрудника, назначать ему наставника и помогать быстрее влиться в рабочий процесс. Такой подход должен исключить ситуации, когда статус стажера используют лишь для экономии на заработной плате.

Она также уточнила, что согласно новому законопроекту получить статус стажера можно будет в течение года после завершения профессионального образования или обучения. При этом в этот срок не будут включаться периоды службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также время ухода за членом семьи. Это, по словам парламентария, позволит учитывать жизненные обстоятельства выпускников и сделать механизм стажировки более справедливым и гибким.

Таким образом, законопроект направлен не только на защиту молодых специалистов, но и на формирование более ответственного подхода со стороны работодателей. Ожидается, что новые правила помогут сделать переход от учебы к работе более прозрачным, понятным и полезным как для сотрудников, так и для компаний.

Сегодня особенно важно выстраивать такие механизмы адаптации, которые помогают молодым специалистам не только быстрее включаться в работу, но и уверенно закрепляться в коллективе. Именно поэтому тема наставничества и организованных стажировок остается одной из ключевых для повышения качества подготовки кадров.

Мы убеждены, что включение новых сотрудников в штат через уже действующую систему наставничества и понятный формат стажировок позволит надежно закреплять молодых специалистов на рабочих местах и заметно повышать их результативность. Такой подход помогает не только освоить профессиональные задачи, но и быстрее адаптироваться к требованиям конкретной организации. По мнению парламентариев, это особенно важно для формирования устойчивого кадрового резерва в экономике.

Данная инициатива полностью соотносится с поручениями, которые президент дал в феврале по итогам заседания Совета по вопросам подготовки кадров для экономики, где особое внимание было уделено практико-ориентированному обучению и поддержке молодых работников. Введение понятных и прозрачных механизмов стажировки может стать дополнительным стимулом для закрепления специалистов в профессии и снижения кадрового дефицита в ключевых отраслях.

Ранее в пресс-службе Госдумы сообщили, что председатель палаты Вячеслав Володин поручил профильным комитетам обеспечить исполнение поручений президента РФ Владимира Путина по итогам ПМЭФ-2026. По словам Володина, соответствующие законопроекты необходимо рассмотреть до завершения текущей сессии, чтобы оперативно перейти к практической реализации обозначенных задач.

Таким образом, работа по совершенствованию системы подготовки и адаптации кадров выходит на новый уровень, а акцент на наставничестве и стажировках может стать важным элементом государственной политики в сфере занятости и развития человеческого капитала.

В условиях меняющейся экономики и растущего спроса на подготовку квалифицированных кадров особенно важно своевременно обновлять трудовое законодательство. Президент России Владимир Путин в ходе выступления на пленарном заседании ПМЭФ-2026 обратился к правительству и Государственной думе с просьбой ускорить рассмотрение и принятие поправок в Трудовой кодекс. По его словам, эти изменения должны не только закрепить инструмент стажировок на законодательном уровне, но и существенно модернизировать ученический договор, сделав его более удобным и эффективным для работодателей и будущих специалистов.

Подобные меры, как отмечается, могут помочь выстроить более гибкую систему подготовки работников, которая будет лучше отвечать потребностям рынка труда. Стажировки позволяют молодым специалистам получать практические навыки непосредственно на предприятии, а обновлённый ученический договор может стать дополнительным механизмом для более качественного обучения и последующего трудоустройства. Таким образом, предлагаемые поправки направлены на укрепление связи между образованием и реальным сектором экономики.

Путин подчеркнул, что важно не затягивать с принятием этих решений, поскольку от скорости их внедрения зависит эффективность подготовки кадров в ближайшие годы. Завершая тему, он фактически обозначил приоритет: создать правовые условия, при которых молодёжь сможет быстрее осваивать востребованные профессии, а работодатели — получать подготовленных и мотивированных сотрудников.

Источник и фото - ria.ru