Ценные кадры: как "Работа России" помогает в трудоустройстве ветеранов СВО

Речь идет не только о медицинской помощи и социальной адаптации, но и о полноценном включении ветеранов в экономическую и профессиональную жизнь страны. Именно трудоустройство помогает человеку быстрее восстановить привычный ритм, почувствовать уверенность в завтрашнем дне и вновь реализовать себя в новом качестве. По национальному проекту «Кадры» через центры «Работа России» работодателям доступны различные меры государственной поддержки при найме таких сотрудников. Подробнее о том, как работает этот механизм, расскажем в материале РИА Новости.

Особое внимание уделяется созданию доступных рабочих мест для ветеранов СВО, в том числе для тех, кто имеет инвалидность любой группы. Работодатель может получить субсидию на оборудование рабочего места как в офисе или на производстве, так и при организации удаленной занятости. Такая поддержка позволяет адаптировать условия труда под конкретные потребности человека и сделать процесс трудоустройства более эффективным. На эти цели государство выделяет до 200 тысяч рублей, что помогает снизить расходы бизнеса и одновременно расширить возможности для занятости ветеранов.

Подобные меры важны не только для самих участников спецоперации, но и для работодателей, которые готовы включать в коллектив мотивированных и опытных специалистов. Поддержка государства способствует тому, чтобы процесс найма был проще, а новые рабочие места — удобными и безопасными. В результате создаются условия, при которых ветераны СВО могут не просто найти работу, но и построить устойчивую профессиональную траекторию в мирной жизни.

Государство продолжает расширять меры поддержки как для граждан, вернувшихся к мирной жизни после участия в специальной военной операции, так и для работодателей, готовых предоставить им рабочие места. В Минтруде России уточнили, что компании могут рассчитывать на финансовую помощь при трудоустройстве таких сотрудников, а также отдельных других категорий соискателей. Это позволяет снизить нагрузку на бизнес и одновременно ускорить адаптацию людей на рынке труда.

Для стимулирования найма предусмотрена субсидия, которая частично компенсирует затраты на заработную плату. Ее размер составляет 3 МРОТ — это более 100 тысяч рублей — при трудоустройстве участников спецоперации и членов их семей. Если речь идет о гражданах с инвалидностью, сумма поддержки увеличивается вдвое и превышает 200 тысяч рублей. Такая мера делает найм более доступным для работодателей и создает дополнительные возможности для соискателей, которым особенно важно стабильное трудоустройство.

Выплата субсидии происходит не единовременно, а поэтапно. Средства перечисляются тремя траншами: после первого месяца работы, после третьего месяца и после шестого месяца. Такой механизм позволяет контролировать сохранение трудовых отношений и подтверждать, что сотрудник действительно продолжает работать в организации.

Чтобы оформить выплату, работодателю необходимо направить заявление через систему «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере». Подать документы можно спустя месяц после официального трудоустройства сотрудника, в том числе участника специальной военной операции. При соблюдении всех условий компания получает возможность компенсировать часть расходов, а работник — стабильное место работы и более уверенный старт в новой профессиональной сфере.

При оформлении заявления важно максимально точно и полно указать сведения о компании, а также данные о сотруднике, в отношении которого подается обращение. Чем подробнее и корректнее заполнены документы, тем быстрее пройдет проверка и тем меньше риск задержек при рассмотрении. После этого Социальный фонд России (СФР) сверит информацию по СНИЛС, чтобы убедиться в достоверности сведений. Если все данные совпадут и не будет оснований для отказа, средства будут перечислены на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней с даты подачи заявления.

Отдельно следует учитывать, что для российских работодателей законодательством установлены обязанности по созданию рабочих мест для граждан с инвалидностью. В частности, если численность персонала в компании превышает 35 человек, организация должна выделять квоту для трудоустройства работников с инвалидностью. Это требование направлено на расширение возможностей занятости и поддержку социальной адаптации людей с ограниченными возможностями здоровья. Кроме того, соблюдение квоты является важной частью кадровой политики и подтверждает социальную ответственность работодателя.

При этом размер квоты может зависеть от категории сотрудника. Например, трудоустройство инвалида I группы засчитывается как две квоты, то есть позволяет работодателю закрыть сразу два установленных обязательства. В свою очередь, с конца 2025 года аналогичный подход был распространен и на трудоустройство участников СВО, имеющих инвалидность: в данном случае группа инвалидности может быть любой. Таким образом, прием на работу одного ветерана спецоперации с инвалидностью также учитывается как выполнение двух квот, что делает такую меру дополнительным инструментом поддержки и интеграции этих граждан в трудовую сферу.

Одним из ключевых направлений работы кадровых центров «Работа России» остается всесторонняя поддержка участников специальной военной операции и членов их семей. Для таких граждан особенно важно не только сохранить привычные социальные гарантии, но и получить помощь в адаптации к мирной жизни, трудоустройстве и профессиональном развитии. Вопросы занятости в этом случае становятся не просто бытовой задачей, а важным этапом возвращения к стабильности и новым возможностям.

Хотя за участниками спецоперации по закону сохраняется рабочее место на период их отсутствия, многие из них после возвращения домой принимают решение изменить профессиональный путь, освоить новую специальность или найти работу, которая будет соответствовать их нынешним интересам и жизненным обстоятельствам. Именно поэтому кадровые центры оказывают комплексную помощь: от консультаций по рынку труда до подбора вакансий и сопровождения на всех этапах трудоустройства. Такой подход позволяет учитывать индивидуальные запросы каждого человека и подбирать наиболее подходящие варианты занятости.

Для более эффективной поддержки налажено тесное взаимодействие с фондом «Защитники Отечества», военкоматами, а также центрами реабилитации. Это помогает оперативно получать необходимую информацию, быстрее организовывать помощь и учитывать особенности здоровья, опыта и профессиональных навыков каждого соискателя. Кроме того, при необходимости участникам СВО могут предложить меры содействия в переобучении и повышении квалификации, что особенно важно при смене сферы деятельности.

В кадровых центрах «Работа России» за каждым участником спецоперации закрепляют персонального консультанта. Он помогает сориентироваться в мерах поддержки, подобрать подходящие вакансии, оформить документы и пройти все этапы поиска работы без лишних трудностей. Как сообщили в Минтруде, такой индивидуальный подход делает систему помощи более адресной и эффективной, позволяя быстрее решать вопросы занятости и адаптации.

Таким образом, кадровые центры не просто помогают найти работу, а сопровождают человека в процессе возвращения к гражданской жизни, обеспечивая внимание к его потребностям, возможностям и дальнейшим профессиональным планам.

Он помогает на всех этапах трудоустройства и делает поиск работы более понятным и последовательным. Сначала специалист проводит профориентацию, чтобы определить сильные стороны человека, его интересы и подходящие направления занятости. Затем он помогает выстроить индивидуальный карьерный маршрут, подготовить грамотное резюме, организует встречи с работодателями и сопровождает на собеседованиях, чтобы соискатель чувствовал себя увереннее. При необходимости специалист также может направить на переобучение, если для выхода на новую работу требуется освоить дополнительные навыки или сменить профессию.

Кроме того, участникам СВО доступно бесплатное переобучение по нацпроекту «Кадры». Это важная мера поддержки, которая позволяет быстрее адаптироваться к рынку труда и выбрать востребованную специальность. В текущем году для обучения доступны 213 профессий, причем 27 из них зарезервированы исключительно для участников спецоперации. Такой подход расширяет возможности для профессионального развития и помогает подобрать направление с учетом реальных потребностей работодателей.

Всего на портале «Работа России» размещено около 5,5 тысячи образовательных программ, и все они доступны для записи. Это дает возможность выбрать подходящий курс в удобном формате и начать обучение без лишних сложностей. Таким образом, система поддержки охватывает не только поиск работы, но и полноценную подготовку к ней, что особенно важно для уверенного трудоустройства и дальнейшего карьерного роста.

Одной из дополнительных мер поддержки участников СВО является социальный контракт на открытие собственного дела, по которому можно получить до 350 тысяч рублей. Такая помощь позволяет начать бизнес с минимальными стартовыми затратами и быстрее перейти к финансовой самостоятельности. Оформить социальный контракт можно без учета среднедушевого дохода семьи, что делает эту меру более доступной для широкого круга граждан.

Кроме федеральных мер государственной поддержки, в регионах выстроена отдельная система помощи ветеранам СВО при трудоустройстве и профессиональной адаптации. Для этого утверждены стандарты работы кадровых центров, сформированы перечни работодателей, готовых оперативно принимать таких соискателей, а также регулярно проводятся ярмарки вакансий и консультационные мероприятия. Это помогает участникам СВО быстрее находить подходящую работу или выбирать направление для собственного дела.

По словам специалистов, подобные меры дают не только финансовую поддержку, но и возможность успешно вернуться к мирной жизни, освоить новые компетенции и реализовать себя в предпринимательстве. При поддержке службы занятости в Приморском крае предпринимателями уже стали более ста участников СВО. Этот опыт показывает, что комплексный подход к сопровождению ветеранов дает реальные результаты и способствует их социальной и экономической адаптации.

Переписанный текст:

Помощь в трудоустройстве получают не только те, кто уже завершил службу, но и граждане, которые только начинают искать работу по найму. Для каждого ветерана в регионе закрепляется персональный карьерный консультант, который помогает определить подходящие вакансии, составить план профессионального развития и подобрать наиболее перспективное направление для дальнейшей занятости. Такой индивидуальный подход делает процесс трудоустройства более понятным и эффективным.

Кроме того, участники специальной военной операции, а также члены их семей могут пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование, чтобы повысить свою квалификацию и быстрее адаптироваться к требованиям современного рынка труда. Это особенно важно для тех, кто хочет освоить новую профессию, сменить сферу деятельности или вернуться к работе после перерыва. Образовательные программы позволяют не только расширить круг возможностей, но и повысить конкурентоспособность соискателя.

В Приморском крае действует и дополнительная мера поддержки: при трудоустройстве участников СВО на крупные региональные предприятия им ежемесячно выплачивается доплата в размере 30 тысяч рублей. Эта мера распространяется на такие предприятия, как «ВР Литейное Производство», ААК «Прогресс», Центр судоремонта «Дальзавод», «Приморский водоканал», «Примавтодор» и «Примтеплоэнерго». По словам директора кадрового центра «Работа России» по Приморскому краю Марины Фурсовой, такая поддержка помогает ветеранам быстрее закрепиться на рабочем месте и чувствовать уверенность в завтрашнем дне.

Региональные кадровые центры сети «Работа России» выстраивают тесное взаимодействие с работодателями и оказывают им всестороннюю поддержку в рамках национального проекта «Кадры». Такая работа помогает компаниям быстрее закрывать вакансии, находить специалистов с нужными компетенциями и адаптироваться к современным требованиям рынка труда.

В Подмосковье кадровый центр оказывает активное содействие крупному перевозчику «Мострансавто» в подборе персонала. Предприятию требуются слесари, водители, контролёры технического состояния автотранспорта и другие специалисты, без которых невозможно стабильное функционирование транспортной системы региона. Благодаря помощи кадрового центра компания смогла трудоустроить 11 участников специальной военной операции, а также стала участником государственных программ поддержки.

Такие меры позволяют работодателям не только оперативно закрывать кадровые потребности, но и получать компенсацию затрат на оснащение рабочих мест и частичную оплату труда сотрудников. В результате бизнесу становится проще привлекать новые кадры, а соискатели получают реальные возможности для профессиональной реализации и стабильной занятости.

Поддержка ветеранов СВО для нас — это не формальная задача, а реальная работа, направленная на то, чтобы помочь человеку уверенно вернуться к мирной жизни и профессиональной деятельности. Особенно важно, чтобы после возвращения у людей не возникало ощущения потерянности: они должны видеть, что их опыт, ответственность, дисциплина и умение принимать решения по-прежнему востребованы и нужны и стране, и работодателям. В этом процессе большое значение имеет не только поиск подходящей вакансии, но и внимательное отношение к каждому человеку.

В «Мострансавто» мы подходим к этой работе бережно и индивидуально. Важно не просто предложить трудоустройство, а подобрать такую должность, которая будет соответствовать состоянию здоровья, навыкам и возможностям человека. Кроме того, необходимо заранее продумать условия, которые помогут ему постепенно адаптироваться: и к новым обязанностям, и к рабочему ритму, и к коллективу. Такая поддержка помогает не только быстрее освоиться в профессии, но и почувствовать уверенность, стабильность и уважение со стороны окружающих.

Мы убеждены, что успешное возвращение ветеранов к мирной работе — это вклад не только в их личное будущее, но и в развитие всего общества. Когда человек получает шанс реализовать себя, он вновь ощущает свою значимость, а организация приобретает надежного, сильного и мотивированного сотрудника.

Кроме того, в компании уделяют особое внимание созданию безопасных и комфортных условий для трудоустройства ветеранов. Понимая, что на работу водителями принимают участников СВО с частичной ампутацией левой ноги, там обязательно проводят специальную оценку условий труда. Эта процедура позволяет официально подтвердить, что управление автобусом с автоматической коробкой передач для таких сотрудников является безопасным и соответствует требованиям охраны труда.

Если ветеран СВО хочет работать водителем, но у него пока нет водительских прав категории «D», компания готова бесплатно организовать обучение. Это дает возможность пройти профессиональную подготовку без дополнительных затрат и быстрее начать новую карьеру в востребованной сфере пассажирских перевозок.

Как пояснил РИА Новости генеральный директор АО «Мострансавто» Андрей Майоров, такая мера — часть более широкой системы поддержки ветеранов. По его словам, всесторонняя помощь участникам СВО выстроена в тесном сотрудничестве с Кадровым центром Подмосковья, который сопровождает ветерана на всех этапах трудоустройства: от подбора вакансии и консультаций до оформления на работу.

В современных условиях особенно важно, чтобы люди, вернувшиеся к мирной жизни после службы, могли быстро адаптироваться и получить новые профессиональные возможности. Именно поэтому государственные меры поддержки в рамках нацпроекта «Кадры» направлены на то, чтобы защитники Отечества, вернувшиеся домой, при необходимости могли пройти переобучение и освоить новую специальность, востребованную на рынке труда. Это открывает перед ними путь к стабильной работе, профессиональному развитию и участию в деятельности, которая приносит пользу обществу. Кроме того, работодатели, принимающие таких сотрудников, смогут рассчитывать на государственную поддержку при их трудоустройстве, что делает процесс найма более доступным и эффективным. Таким образом, программа помогает одновременно решить важные социальные и экономические задачи: поддержать ветеранов в выборе новой профессии и облегчить бизнесу поиск квалифицированных работников.

Источник и фото - ria.ru