Стало известно, как часто россияне обманывают работодателя на собеседовании

По данным аналитиков сервиса "Консоль.Про", в России три четверти руководителей сталкиваются с подобными ситуациями.

Интересно, что согласно проведенному исследованию, 44% руководителей периодически получают недостоверную информацию от соискателей о их предыдущем опыте работы. Это свидетельствует о том, что проблема обмана на собеседованиях довольно распространена.

Кроме того, 17% руководителей редко сталкиваются с обманом со стороны кандидатов, в то время как 14% постоянно сталкиваются с подобной ситуацией. Такие цифры говорят о том, что проблема честности и открытости на рынке труда требует серьезного внимания и корректировки.

Тема: Честность соискателей при поиске работы

Честность и достоверность информации, предоставляемой соискателями при поиске работы, является одним из ключевых критериев для работодателей. Руководители российских компаний поделились факторами, о которых чаще всего врут потенциальные сотрудники. Так, в каждом втором случае потенциального работодателя вводят в заблуждение относительно размера вознаграждения исполнителя в прошлой компании.

Кроме того, 24% руководителей отмечают, что соискатели часто преувеличивают свои успешные кейсы и опыт работы в других компаниях. Еще 23% работодателей замечают, что соискатели любят завысить свой трудовой стаж.

Отмечается, что для половины начальников зафиксированный опыт в трудовой книжке играет значительную, но не определяющую роль в принятии решения о приеме на работу. Важно, чтобы соискатели предоставляли достоверную информацию о своем опыте и навыках, чтобы установить доверительные отношения с потенциальным работодателем и успешно пройти процесс отбора на вакансию.

Исследования показывают, что наличие фактического опыта работы играет ключевую роль при принятии решения о приеме на работу. Однако, даже если у соискателя нет официальной записи об опыте, 22% руководителей не будут ему верить. Это связано с тем, что для 74% респондентов главное, чтобы соискатель действительно обладал необходимыми навыками и опытом, а не существовала лишь формальная отметка о работе в трудовой книжке.

По мнению экспертов, большинство работодателей готовы сотрудничать с кандидатом, даже если он соврал о своем опыте. Каждый четвертый руководитель считает, что возможно сотрудничество, если соискатель признается в лжи, в то время как 37% готовы принять специалиста, допуская, что ложь не является критической.

Важно понимать, что честность и искренность соискателя играют значительную роль в процессе найма. Работодатели ценят открытость кандидата и его готовность к самоконтролю, что способствует установлению доверительных отношений на рабочем месте.

Тема проверки резюме и прошлого опыта работы при найме сотрудников - одна из ключевых в процессе подбора персонала. Недавние исследования показали, что в 35% случаев сами работодатели выявляли ложь соискателей, когда те пытались обмануть. Это свидетельствует о важности честности и достоверности информации в резюме.

Кроме того, стоит отметить, что для 41% руководителей бренд предыдущей компании, где работал кандидат, не является определяющим фактором при принятии решения о приеме на работу. Это говорит о том, что компетенции и навыки кандидата становятся более значимыми, чем просто принадлежность к известной компании.

Интересно, что треть руководителей предпочитают нанимать специалистов из небольших и малоизвестных компаний, в то время как 26% склонны выбирать кандидатов из крупных корпораций. Это свидетельствует о разнообразии предпочтений и критериев при отборе персонала.

Источник и фото - ria.ru