СМИ: работодатели изменили отношение к кандидатам старше пятидесяти

В условиях дефицита рабочей силы они отказываются от лишних барьеров при найме и принимают соискателей старшего возраста. Организации вынуждены адаптироваться к новым реалиям. Эксперты отмечают, что работодатели применяют две стратегии: инвестируют в удержание сотрудников и расширяют круг кандидатов, приглашая на работу как молодых, так и более возрастных. По данным исследовательского центра "Зарплаты.ру", 27% россиян столкнулись с предвзятым отношением на работе в этом году, причем возраст чаще всего вызывает проблемы в медицинской сфере, а внешность может разочаровывать работодателей в сферах продаж и финансов.

Источник и фото - ria.ru