Путин подписал закон, уточняющий систему оплаты неиспользованных отгулов

Согласно внесенным изменениям в Трудовой кодекс РФ, неиспользованный день отдыха может быть использован в течение года после работы в выходной или праздничный день, а также присоединен к основному отпуску. Если у сотрудника остается неиспользованный день отдыха на момент увольнения, работодатель обязан выплатить разницу между оплатой работы в выходной или праздничный день и фактической оплатой за работу в этот день.

Источник и фото - ria.ru