Путин подписал закон о добровольческой деятельности сотрудников

В связи с этим президент России Владимир Путин подписал новый закон, который расширяет возможности для работодателей и работников включать в коллективные договоры положения, направленные на поддержку волонтерской и благотворительной деятельности.

МОСКВА, 28 декабря — РИА Новости. Согласно опубликованному на официальном портале правовых актов документу, теперь в коллективный договор может быть включен пункт, предусматривающий обязательства обеих сторон — работников и работодателей — по содействию развитию волонтерства и благотворительности.

Данный закон призван нормативно закрепить возможность внесения в коллективные договоры условий, которые будут способствовать активизации социальной активности сотрудников и поддержке благотворительных проектов. При этом применение таких мер будет осуществляться работодателем на добровольной основе, с учётом производственных возможностей и финансово-экономического состояния организации. Это позволит предприятиям гибко подходить к вопросам социальной ответственности, учитывая свои ресурсы и специфику деятельности.

Введение подобных положений в коллективные договоры способствует формированию более сплочённого и социально ориентированного трудового коллектива, а также укрепляет взаимодействие между работодателями и сотрудниками в сфере поддержки общественно значимых инициатив. Таким образом, закон открывает новые перспективы для развития корпоративного волонтерства и благотворительности в России, что положительно скажется на социальном климате в трудовых коллективах и обществе в целом.

В современном законодательстве уделяется особое внимание вопросам антикоррупционного контроля и регулирования трудовых отношений в государственных и муниципальных органах. Новый закон вводит важные изменения, направленные на упрощение процедур для лиц, назначенных на должности по решению президента Российской Федерации. В частности, если гражданин был назначен на государственную или муниципальную службу президентом, то после его увольнения в течение двух лет с него не требуется получать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Также в этот период отсутствует обязанность сообщать сведения о последнем месте службы новому работодателю и уведомлять предыдущего нанимателя о заключении трудового договора.

Кроме того, закон более чётко определяет основания для увольнения сотрудников в случае нарушения антикоррупционных требований. Так, работник может быть уволен за непредставление обязательных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, которые регламентируются Федеральным законом «О противодействии коррупции». Аналогично, непредставление информации о расходах, предусмотренных действующим законодательством, или предоставление заведомо неполных данных также служит основанием для расторжения трудового договора. Эти меры направлены на повышение прозрачности и ответственности государственных служащих, что способствует укреплению доверия к органам власти и снижению коррупционных рисков.

Таким образом, законодательство стремится создать баланс между защитой интересов государства и упрощением процедур для высокопоставленных государственных служащих, одновременно усиливая контроль за соблюдением антикоррупционных норм. Это способствует формированию более эффективной и честной системы государственной службы, что в конечном итоге положительно отражается на развитии правового государства и общества в целом.

В целях повышения прозрачности и укрепления доверия к государственным институтам законодательство вводит обязательные требования к раскрытию информации о доходах и имуществе для определённых категорий должностных лиц. В частности, лица, назначаемые на должности руководителей государственных и муниципальных учреждений, а также сами руководители таких учреждений, должны будут предоставлять подробные сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Это положение направлено на предотвращение коррупционных рисков и обеспечение открытости деятельности государственных органов.

Кроме того, закон уточняет обязанности работников государственных корпораций, публично-правовых компаний и государственных компаний. Эти сотрудники обязаны не только раскрывать информацию о своих доходах, имуществе и имущественных обязательствах, но и предоставлять сведения о расходах, в соответствии с Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам". Такие меры применяются в случаях, предусмотренных соответствующими федеральными законами, что способствует более тщательному контролю и мониторингу финансовой деятельности указанных лиц.

Введение данных норм является важным шагом в развитии системы государственного управления, направленным на повышение ответственности и подотчётности должностных лиц перед обществом. Это способствует формированию более прозрачной и эффективной государственной службы, что, в конечном итоге, укрепляет правовую основу и доверие граждан к государственным институтам.

Источник и фото - ria.ru