Платформа hh.ru представила результаты Рейтинга работодателей России-2025

Платформа hh.ru, одна из ведущих в России в сфере поиска работы и подбора персонала, опубликовала Рейтинг работодателей России на 2025 год, который отражает актуальные тенденции на рынке труда и предпочтения соискателей. Согласно данным компании, лидерами среди крупнейших работодателей стали такие гиганты, как Альфа-Банк, ВТБ, X5 Group, "Сибур" и "Аэрофлот".

В рейтинг вошло в общей сложности 1792 организации, распределённые по четырём категориям в зависимости от численности сотрудников. В категории небольших компаний было представлено 600 работодателей, в средних – 597, в крупных – 426, а в категории крупнейших – 169. Географический охват рейтинга впечатляет: он охватывает восемь федеральных округов и 69 регионов России, что свидетельствует о широкой представленности работодателей по всей стране. Примечательно, что доля региональных компаний в этом году выросла на 5%, а среди финалистов впервые появились представители из таких регионов, как Мурманская область и Республика Северная Осетия-Алания, что говорит о расширении возможностей трудоустройства вне традиционных центров.

Этот рейтинг не только демонстрирует лидеров рынка труда, но и служит важным ориентиром для соискателей и работодателей, помогая лучше понять динамику развития различных отраслей и регионов. Рост числа региональных компаний в списке финалистов отражает тенденцию к децентрализации и развитию бизнеса в разных уголках страны. В целом, исследование hh.ru подчеркивает важность адаптации компаний к меняющимся условиям рынка и стремление к привлечению талантливых специалистов по всей России.

Рейтинг компаний формируется на основе комплексного анализа различных источников информации, что позволяет получить объективную картину их привлекательности и репутации на рынке труда. В основе оценки лежат результаты анкетирования HR-специалистов, а также опросы текущих сотрудников, направленные на измерение их удовлетворенности и лояльности к организации с помощью метрики eNPS. Кроме того, учитываются отзывы бывших сотрудников и мнения соискателей, выраженные через голосование на платформе hh.ru.

В 2025 году количество голосов соискателей, отданных за участников рейтинга, достигло почти 693 тысяч, что на 7 тысяч превышает показатель 2024 года, свидетельствуя о растущем интересе к исследованию и его значимости для рынка труда. Одновременно с этим, число сотрудников, которые приняли участие в опросе eNPS, увеличилось на 10% и составило 421 тысячу человек, что отражает активное вовлечение работников в оценку корпоративной культуры и условий труда. Также стоит отметить, что 129 тысяч бывших сотрудников оставили свои отзывы о компаниях, что помогает формировать более полное представление о работодателях с разных точек зрения.

Таким образом, рейтинг представляет собой многогранный инструмент, который учитывает мнения различных групп участников рынка труда, что делает его ценным ресурсом для соискателей и работодателей. Постоянное увеличение числа участников опросов и голосований свидетельствует о возрастающей прозрачности и открытости компаний, стремящихся улучшить свои внутренние процессы и повысить уровень удовлетворенности сотрудников. В будущем подобные рейтинги будут играть еще более важную роль в формировании имиджа работодателей и привлечении талантливых специалистов.

Переписанный текст:

Рейтинг работодателей hh.ru уже давно зарекомендовал себя как важный инструмент для компаний, стремящихся улучшить свою HR-политику и укрепить позиции на рынке труда. В этом году он проводится в шестнадцатый раз, демонстрируя стабильность и значимость для участников. За последние пять лет количество компаний, принимающих участие в рейтинге, увеличилось более чем вдвое, что свидетельствует о растущем интересе и доверии к этому мероприятию.

Особенно примечательно, что две трети финалистов ежегодно подают заявки на следующий год, что говорит о высокой оценке рейтинга как полезного и эффективного инструмента для анализа и развития. По словам Марии Игнатовой, руководителя Рейтинга работодателей и директора по исследованиям hh.ru, рейтинг помогает компаниям не только сравнить себя с конкурентами, но и выявить свои сильные и слабые стороны в области управления персоналом. Это способствует формированию более продуманной и эффективной HR-стратегии, что в конечном итоге повышает привлекательность работодателя на рынке труда.

Таким образом, рейтинг становится не просто списком лучших компаний, а важным ресурсом для постоянного совершенствования и профессионального роста организаций. Участие в нем позволяет работодателям оставаться конкурентоспособными и адаптироваться к меняющимся условиям рынка, что особенно актуально в условиях современной экономики.

В современном деловом мире анализ лидирующих отраслей и крупных компаний помогает лучше понять тенденции рынка труда и экономического развития. Согласно данным hh.ru, наиболее востребованными секторами, в которых работают 23% участников рейтинга, являются информационные технологии, оптовая торговля, дистрибуция и непродуктовая розница. Примечательно, что в этом году непродуктовая розница впервые вошла в тройку лидирующих отраслей по числу финалистов, вытеснив традиционно сильный сектор товаров повседневного спроса (FMCG). Это свидетельствует о смещении интересов и изменении структуры рынка труда.

В категории крупнейших компаний с численностью сотрудников свыше 5000, на вершине рейтинга оказались такие гиганты, как Альфа-Банк, ВТБ, X5 Group, "Сибур" и "Аэрофлот". Эти организации демонстрируют устойчивое развитие и значительное влияние на экономику страны, привлекая большое количество квалифицированных специалистов. Их лидерство отражает не только масштаб бизнеса, но и способность адаптироваться к современным вызовам.

Что касается крупных компаний с численностью сотрудников от 1001 до 5000 человек, здесь лидируют СберМаркетинг, Игорная зона "Красная Поляна", Точка Банк, ДОМ.РФ и 5Post. Эти компании активно развиваются, расширяя свои рынки и внедряя инновационные решения, что делает их привлекательными работодателями для специалистов различных направлений. В целом, анализ рейтинга hh.ru позволяет увидеть динамику изменений в структуре занятости и выявить ключевые отрасли и компании, формирующие будущее российского рынка труда.

В современном деловом мире выбор работодателя становится всё более важным для специалистов, стремящихся найти оптимальные условия труда и развития. Среди средних компаний с численностью сотрудников от 251 до 1000 человек наиболее привлекательными работодателями признаны такие организации, как "Иви", "Звук", "Бастион", Студия Артемия Лебедева и "Увелка". Эти компании выделяются не только стабильностью и интересными проектами, но и благоприятной корпоративной культурой, что делает их желанными для соискателей.

В сегменте небольших компаний с численностью от 100 до 250 сотрудников в топ-5 вошли "Афиша", "Кросс Технолоджис", "СберМобайл", "Ситилинк" и ООО "Гарант". Эти организации демонстрируют высокие стандарты работы и предлагают привлекательные условия, что способствует их популярности среди работников, ищущих комфортное и динамичное рабочее пространство.

Кроме того, для более детального анализа и оценки работодателей формируются субрейтинги, которые позволяют кандидатам сравнивать компании по различным параметрам, таким как корпоративная культура, возможности для карьерного роста, уровень заработной платы и социальные гарантии. Для самих компаний эти субрейтинги служат инструментом выявления сильных и слабых сторон, помогая фокусироваться на конкретных аспектах для повышения привлекательности и улучшения условий труда. Таким образом, система рейтингов становится важным ресурсом как для соискателей, так и для работодателей, способствуя развитию прозрачного и конкурентного рынка труда.

В современном деловом мире рейтинг работодателей играет важную роль в формировании репутации компаний и привлечении талантливых специалистов. Как подчеркнула директор Бренд-центра hh.ru, а также идеолог и методолог Рейтинга работодателей России Нина Осовицкая, ежегодное распределение мест в рейтинге демонстрирует динамичные изменения во всех категориях. Это свидетельствует о том, что многие компании активно работают над укреплением своего бренда работодателя, что позволяет им значительно улучшать свои позиции в последующих годах.

«Такая динамика говорит о том, что участники рейтинга проводят масштабные усилия в течение года, направленные на повышение привлекательности для сотрудников и развитие корпоративной культуры. Единственным исключением остается тройка лидеров среди крупнейших компаний, которая уже второй год подряд не меняется», — отметила Нина Осовицкая в своем комментарии. Особое внимание заслуживает ситуация с Альфа-Банком: после трех последовательных побед по правилам рейтинга он не будет участвовать в новом сезоне, чтобы предоставить возможность другим компаниям проявить себя и побороться за звание лучшего работодателя.

Таким образом, рейтинг работодателей России не только отражает текущие достижения компаний, но и стимулирует их к постоянному развитию и совершенствованию. Это важный инструмент, который помогает организациям создавать привлекательную рабочую среду и укреплять свой имидж на рынке труда, что в конечном итоге способствует росту их конкурентоспособности.

В современном мире технологии стремительно трансформируют традиционные подходы к управлению персоналом, что требует постоянного обновления инструментов оценки и анализа HR-практик. В 2025 году в рамках ежегодного рейтинга HR-специалистов были введены новые вопросы, отражающие актуальные тенденции: внедрение искусственного интеллекта в HR-процессы, методы взаимодействия с бывшими сотрудниками, а также готовность компаний рассматривать на вакансии кандидатов без опыта работы. Хотя основная методология рейтинга остается стабильной из года в год, эти дополнения позволили глубже понять, как современные организации адаптируются к быстро меняющейся среде.

«Мы внимательно отслеживаем изменения на рынке труда и регулярно расширяем перечень вопросов, чтобы отражать новые реалии», — отметила Осовицкая. — «Особенно важно было изучить влияние искусственного интеллекта, который сегодня активно внедряется в бизнес-процессы. Наш опрос показал, что 52% компаний используют ИИ для формирования корпоративной культуры, улучшения коммуникаций и повышения мотивации сотрудников. Кроме того, 40% работодателей применяют искусственный интеллект в процессах поиска и найма новых специалистов». Эти данные свидетельствуют о том, что ИИ становится неотъемлемой частью стратегий управления персоналом, помогая компаниям повышать эффективность и адаптивность.

Помимо внедрения новых технологий, исследование также затронуло вопросы работы с бывшими сотрудниками и открытости к кандидатам без опыта, что отражает растущую важность гибкости и инклюзивности в современных HR-практиках. Таким образом, обновленный опрос предоставляет комплексное понимание текущих трендов и помогает организациям лучше подготовиться к вызовам будущего рынка труда. В конечном итоге, такие исследования способствуют развитию более эффективных и прогрессивных подходов к управлению человеческими ресурсами.

В современном бизнесе поддержание отношений с бывшими сотрудниками становится важным аспектом корпоративной культуры и HR-стратегии. В рамках исследования был введён дополнительный вопрос, касающийся того, взаимодействуют ли компании с бывшими сотрудниками и каким образом происходит это взаимодействие. Данные для анализа были собраны на основе опросов сотрудников и отзывов, размещённых на портале Dream Job, который является частью hhgroup.

"Отношения работодателя с бывшими сотрудниками служат важным индикатором его кадровой политики и корпоративных ценностей. Если расставание прошло на позитивной ноте, а компания продолжает поддерживать контакт с бывшим работником, это существенно улучшает восприятие организации и укрепляет её репутацию," — отметила Осовицкая. Такой подход способствует формированию долгосрочных связей и может привести к повторному сотрудничеству или рекомендациям со стороны бывших сотрудников.

Таким образом, взаимодействие с бывшими сотрудниками — это не просто формальность, а стратегический элемент, который отражает уровень зрелости компании и её заботу о людях, даже после завершения трудовых отношений. Поддержка и уважение к бывшим работникам помогают создать положительный имидж работодателя на рынке труда и способствуют развитию корпоративного бренда.

Источник и фото - ria.ru