487
Опрос показал, как компании формируют кадровый резерв
Исследование сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор", проведенное в период с 13 по 20 августа, показало, что примерно половина российских компаний (51%) формируют свой кадровый резерв, опираясь на резюме соискателей, размещенные на карьерных сайтах.
Большинство компаний (51%) заполняют резерв на основе резюме, найденных на джоббордах, в то время как 43% предпочитают кандидатов, рекомендованных сотрудниками. Около 35% компаний сохраняют резюме претендентов, которые прошли собеседование, а 17% составляют базу уволенных сотрудников. Кроме того, 18% компаний формируют резерв из сотрудников, желающих продвигаться по карьерной лестнице. Трёхчетверти компаний (75%) приглашают соискателей на повторное собеседование в случае положительного впечатления. 42% респондентов рассмотрели бы кандидата снова, если появилась подходящая вакансия, на которую он не прошел в первый раз. 17% готовы предложить соискателю другую вакансию в другом отделе, а 8% - при наличии новых навыков и опыта. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Источник и фото - ria.ru
