Минтруд объяснил, как можно разделить отпуск

Согласно документам Минтруда РФ, с которыми ознакомилось РИА Новости, работник имеет право разделить свой ежегодный отпуск на любое количество частей, однако одна из них обязательно должна быть не менее 14 дней.

Ведомство уточняет, что один из периодов отпуска в течение года должен непрерывно составлять 14 календарных дней. Остальные дни отпуска можно распределять по усмотрению, при условии согласования с работодателем.

Также отмечается, что график отпусков на следующий год работодатель обязан утвердить не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Источник и фото - ria.ru