КС направил на пересмотр дело уволенного из-за отказа переезжать красноярца

Одним из таких случаев стало дело жителя Красноярского края, который был уволен за отказ переехать на работу из города в поселок. Решение по этому вопросу принял Конституционный суд России, направив дело на пересмотр, как сообщается из материалов суда.

Миенджон Абдуллоев обратился в суд с жалобой на конституционность частей первой – четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ТК) РФ. Это вызвало не только интерес общественности, но и привлекло внимание пресс-службы Конституционного суда.

Важно отметить, что в 2016 году Абдуллоев был принят на должность главного специалиста сметно-договорного отдела департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. Этот факт стал отправной точкой для последующих событий и развития судебного процесса.

В 2021 году Абдуллоеву было объявлено, что его рабочее место будет перемещено в поселок Тура, находящийся в тысяче километров от его прежнего места работы в Красноярске. Это решение было принято в связи с реорганизацией департамента, в котором работал заявитель. После уведомления о перемещении, Абдуллоев не согласился с новыми условиями трудового договора.

По условиям трудового договора, отказ от продолжения работы в связи с изменением места работы является основанием для увольнения. Именно на этом основании работодатель освободил Абдуллоева от должности. Однако, когда заявитель обратился в суд с жалобой на увольнение по сокращению штата, его требования были отклонены, и решение суда было признано законным Конституционным судом России.

Таким образом, судебная практика в данном случае подтвердила законность решения работодателя об увольнении Абдуллоева на основании отказа от продолжения работы в новых условиях трудового договора.

При изменении рабочего места работодатель обязан учитывать не только организационные и технологические аспекты, но и социальные и личные обстоятельства сотрудника. Как отмечено в решении Конституционного суда, переезд на новое место работы может оказать значительное влияние на жизнь человека, поэтому необходимо согласие работника на такие изменения.

Кроме того, важно помнить, что перевод на другое рабочее место может повлечь за собой дополнительные расходы и неудобства, связанные с изменением места проживания или дорожным сообщением.

Следовательно, работодателю необходимо соблюдать установленные законом процедуры и получить письменное согласие работника на изменение его рабочего места в случае необходимости.

Позиция Конституционного суда подчеркивает, что если сотрудник отказывается от переезда, а работа на прежнем месте невозможна по объективным причинам, то он может быть уволен. Это связано с принципом равенства перед законом, который требует равного обращения со всеми работниками. По мнению суда, в такой ситуации работник должен рассматриваться как сотрудник обособленного подразделения, деятельность которого прекращается.

Таким образом, отказ от переезда может быть рассмотрен как организационное изменение, которое приводит к уменьшению потребности работодателя в использовании труда конкретного сотрудника в данной локации. Это необходимо учитывать при принятии решения о дальнейших шагах по трудовым отношениям. Важно помнить, что законодательство обязывает работодателя и работника соблюдать равные права и обязанности, даже в случаях, когда возникают сложные ситуации, требующие принятия непопулярных решений.

Увольнение работников, оказавшихся в сложной ситуации, требует особого внимания со стороны работодателя. По мнению Конституционного Суда России, процесс увольнения должен соответствовать установленным правилам, применяемым при ликвидации организации. Однако использование пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ в качестве основания для увольнения может привести к необоснованным сокращениям расходов на выплаты по расторжению трудового договора, что может нарушить права работника.

Конституционный Суд России подчеркнул, что оспариваемая норма не противоречит основным принципам Конституции. Однако, решение дела заявителя требует дальнейшего изучения и пересмотра. Важно обеспечить справедливость и защиту прав работников в процессе увольнения, учитывая сложившуюся ситуацию и законодательные нормы.

Источник и фото - ria.ru