Исследование показало, кто из самозанятых чаще всего переходит в штат

Особенно часто такие сотрудники переводятся в штат компании в областях финансов, бухгалтерии, IT и технологий, маркетинга и продаж. Эти результаты были представлены РИА Новости.

В ходе исследования, которое проходило с 28 июля по 11 августа, приняли участие 1 720 работодателей из всех регионов России. Они подтвердили, что сотрудничество с самозанятыми является распространенной практикой в современном бизнесе. Это связано с тем, что такие специалисты часто обладают уникальными навыками и опытом, которые ценятся работодателями.

Кроме того, исследование выявило, что сферы, где самозанятые наиболее востребованы, постоянно расширяются. Работодатели активно привлекают их не только для выполнения временных проектов, но и для постоянной работы в компании. Это говорит о том, что модель трудоустройства меняется, и самозанятые становятся неотъемлемой частью современного рынка труда.

Исследование показало, что 94% респондентов уже имели опыт сотрудничества с самозанятыми, в то время как только 6% еще не вступали в такие отношения. По результатам этого взаимовыгодного сотрудничества, в 59% случаев работодатели переводили самозанятых в штат своей организации. Интересно, что чаще всего инициатива по переходу исходила от самой компании (83%), а не от самозанятого (17%).

Более подробно, исследование также уточнило, что самозанятых чаще всего переводили в штат специалистов в областях бухгалтерии, финансов, IT и технологий, маркетинга и продаж. Это свидетельствует о том, что компании ценят опыт и знания этих специалистов и готовы включить их в свою команду для дальнейшего развития.

Среди основных критериев, которые работодатели назвали при переводе специалистов в штат, важными факторами были качественное выполнение проектных задач (72% опрошенных), успешные сделки, которые принесли прибыль благодаря работе сотрудника (55%), а также высокий потенциал и заинтересованность работника в компании (49% и 43% соответственно).

Исследователи отмечают, что работодатели не торопятся принимать новых сотрудников из-за недостатка успешных результатов и проектов (58% респондентов), отсутствия готовности взять на себя ответственность за выполненные задачи (48%) и желания работать в офисе по стандартному графику (33%).

Кроме того, важными преимуществами найма самозанятых являются удобство для выполнения временных задач (70%), оптимизация налоговых и страховых платежей (51%), отсутствие необходимости выделения рабочего места в офисе (48%), легкость оформления трудовых отношений (35%) и доступность сотрудника для работы после рабочего дня (18%).

Согласно исследованию, большинство работодателей ценят гибкость и удобство работы с самозанятыми специалистами, но при этом остаются озабоченными некоторыми аспектами, такими как отсутствие гарантированных результатов и ответственности со стороны самозанятых.

В современном мире работодатели сталкиваются с рядом проблем, среди которых сложность поиска квалифицированных исполнителей, возможность работы на конкурентов, трудности с контролем рабочего процесса и другие. Согласно опросу, 43% работодателей отметили сложность поиска квалифицированных специалистов, а 39% высказали беспокойство по поводу возможности работы одновременно на конкурентов.

Специальный налоговый режим для самозанятых, известный как налог на профессиональный доход (НПД), был введен в России в качестве эксперимента и будет действовать до 31 декабря 2028 года. Этот налоговый режим призван решить проблемы, связанные с ненадежностью самозанятых, их возможностью уйти без отработки и отсутствием ответственности. Подобные меры направлены на улучшение условий труда и защиту интересов как работодателей, так и работников.

Налоговый режим для самозанятых в России остается неизменным до 2028 года, как было объявлено министром финансов РФ Антоном Силуановым в прошлом году. В рамках этого режима самозанятые с доходом до 2,4 миллиона рублей в год могут вести свой бизнес законно, используя специальное приложение и уплачивая налог по ставке 4% или 6%, без необходимости предоставления отчетности.

Этот налоговый механизм предоставляет возможность самозанятым людям вести свой бизнес без излишних бюрократических процедур и значительно упрощает процесс уплаты налогов. Таким образом, самозанятые граждане могут сосредоточиться на развитии своего бизнеса, не тратя лишнее время и энергию на налоговую отчетность.

Кроме того, установленный налоговый порог до 2,4 миллиона рублей в год позволяет многим самозанятым гражданам в России оставаться в рамках льготного налогового режима, что способствует развитию предпринимательства и повышению экономической активности в стране.

Источник и фото - ria.ru