HR-специалист объяснил, кому теперь дают удаленку в офисах

Через пять лет после массового перехода на удаленную работу рынок труда демонстрирует обратную тенденцию. По данным кадровых агентств, 60% московских офисных сотрудников уже работают из офиса полную неделю, а полностью дистанционный формат сохранили менее 10%. Как рассказал агентству «Прайм» управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев, удаленка из массового явления превратилась в нишевый формат, и на это есть объективные причины.

По словам эксперта, ключевая причина — не ужесточение контроля, а психологический фактор. Размывание границ между домом и работой привело не к большей свободе, а к хронической усталости.

«Офис снова выполняет структурирующую функцию: он возвращает профессиональную идентичность и, что особенно важно, дает возможность физически “закрыть дверь”, отделяя личное время от рабочих задач», — отметил Чихачев.

Кроме того, удаленная работа показала высокую эффективность только там, где задачи легко измерить, но заметно замедляет реализацию сложных проектов, требующих быстрого обмена контекстом.

Сегодня рынок, по его оценке, разделяется на три уровня: основная часть сотрудников перейдет на гибридный график с работой из дома 1–2 дня в неделю, полная удаленка сохранится в узких сегментах вроде IT, дизайна и аналитики, а третьим уровнем станут распределенные аутсорс-команды. При этом жесткий возврат в офис несет риски — компании могут потерять сильных специалистов и сузить круг поиска кандидатов. Однако и тотальная удаленка снижает скорость работы и ослабляет командные связи, заключил Чихачев.

Источник и фото - ria.ru