Эксперт рассказала о последствиях ухода на больничный перед увольнением

Об этом сообщила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская в беседе с РИА Новости.

Новые правила предусматривают учет не только оклада, но и всех дополнительных надбавок, премий и компенсаций за работу в нерабочие дни при расчете заработка. Теперь для определения размера заработка будет достаточно умножить средний дневной заработок на среднее число рабочих дней в месяце.

Таким образом, работники, ушедшие на больничный перед увольнением, могут столкнуться с уменьшением размера выходного пособия из-за новых правил расчета. Важно учитывать все дополнительные выплаты и компенсации при планировании времени отпуска или болезни.

"Важно отметить, что при расчёте заработной платы будут исключаться временные промежутки, когда работник не работал по различным причинам. Это могут быть отпуска, временная нетрудоспособность, декретный отпуск, дни ухода за детьми-инвалидами и простои по вине работодателя. Новое правило означает, что даже нахождение на больничном перед увольнением может повлиять на конечные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск", - подчеркнула Подольская.

Изменения в законодательстве о труде включают в себя важные моменты, связанные с учётом временных периодов, когда работник не работал. Это касается отпусков, временной нетрудоспособности, декретного отпуска, дней ухода за детьми-инвалидами и простоев по вине работодателя. Важно помнить, что даже небольшой период болезни перед увольнением может повлиять на финансовую сторону увольнения.

В свете новых правил, необходимо тщательно планировать отпуск и уход за близкими, учитывая их влияние на будущие выплаты при увольнении. Подробное изучение изменений в законодательстве поможет работникам избежать неприятных сюрпризов и сохранить свои финансовые интересы в случае увольнения."

Эксперт отметила, что установление единого для всех категорий работников расчетного периода в 12 месяцев в правилах исключает возможность произвольного подхода со стороны работодателей. Это гарантирует равные условия для всех сотрудников. Кроме того, важно отметить, что размер среднемесячного заработка не может быть ниже установленного федерального минимального размера оплаты труда, который на данный момент составляет 22 440 рублей. В случае нарушения этого правила работодатель обязан произвести доплату.

Отдельные изменения касаются порядка исчисления выходных пособий при сокращении штатов или ликвидации предприятия. Эти изменения направлены на обеспечение социальной защиты работников в случае изменений в организации труда. Важно, чтобы работники были защищены в случае неожиданных ситуаций, связанных с уменьшением численности персонала или закрытием предприятия.

Таким образом, новые правила и изменения в законодательстве направлены на обеспечение справедливости и социальной защиты работников. Это важный шаг к установлению более равных условий труда и заработной платы для всех категорий работников.

Новые предложения:

"Это изменение в расчете размера выплат связано с желанием обеспечить более четкую и стабильную систему компенсации для сотрудников", - отметила Подольская. Согласно новым правилам, размер выплат будет рассчитываться исходя из среднегодового количества рабочих дней, что позволит избежать колебаний в суммах компенсации в зависимости от месяца увольнения.

Перефразированный текст:

С целью обеспечения более стабильной и предсказуемой системы выплат компенсации сотрудникам, Подольская объявила о введении нового подхода к расчету размера компенсационных выплат. Теперь размер этих выплат будет определяться на основе среднегодового количества рабочих дней, поделенного на 12 месяцев, в отличие от предыдущей практики учета фактического количества дней в месяце увольнения. Это изменение призвано исключить колебания в суммах компенсации и обеспечить более четкую и стабильную систему выплат.

Источник и фото - ria.ru