Эксперт рассказала о новых правилах оплаты отгулов при увольнении

Теперь они не будут утрачиваться при увольнении сотрудника. Если за год отгул не был использован, присоединен к отпуску или компенсирован, то работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику. Эта новая практика распространяется на все неиспользованные дни отдыха за время работы у данного работодателя и применяется только при увольнении. Компенсация отгулов при увольнении будет учитываться при расчете налогов и страховых взносов. Работодателям рекомендуется внимательно следить за тем, чтобы сотрудники не накапливали неиспользованные отгулы, и в случае возникновения споров работник имеет право обратиться в суд.

Источник и фото - ria.ru