65
Эксперт рассказала, можно ли вызвать работника из отпуска
Работодатель может попросить сотрудника выйти на работу во время отпуска, если в этом есть необходимость, однако работник вправе отказаться, не объясняя причин.
Об этом РИА Новости рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
По ее словам, статья 114 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который предназначен для полноценного отдыха и восстановления. При этом в компании могут возникнуть ситуации, когда сотрудника нужно отозвать из отпуска.
К таким случаям, отметила Котлярова, относятся производственная необходимость, замена заболевшего коллеги и другие обстоятельства.
«Работник может отказаться прерывать отпуск, не объясняя причин, и применить к нему дисциплинарное взыскание работодатель не имеет права. Но если сотрудник согласен выйти на работу, отпуск прерывается, и в этом случае необходимо оформить ряд обязательных документов», — сказала она.
Как пояснила собеседница агентства, отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 125 ТК РФ. Для этого работник должен дать письменное согласие. Работодатель, в свою очередь, оформляет уведомление об отзыве из отпуска с указанием основания и даты выхода на работу, а также издает приказ, где фиксируются причина отзыва, дата выхода и порядок использования оставшейся части отпуска.
Неиспользованную часть отпуска необходимо предоставить по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Денежная компенсация за эту часть отпуска запрещена. Бухгалтерия при этом пересчитывает отпускные и заработную плату, добавила Котлярова.
Она также напомнила, что согласно статье 125 ТК РФ нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Источник и фото - ria.ru
