79
Эксперт рассказала, можно ли уволить за токсичное поведение
МОСКВА, 15 марта – РИА Новости.
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина предупредила, что работодатель вправе уволить сотрудника из-за последствий его токсичного поведения.
По её словам, наличие корпоративного кодекса помогает работодателю чётче регулировать поведение персонала. Если сотрудник систематически нарушает установленные в компании нормы, это рассматривается как нарушение внутренних правил и может стать основанием для дисциплинарных мер, сообщает издание «Лента.ру».
Ганькина подчеркнула, что в российском трудовом законодательстве нет прямого основания для увольнения за «токсичность», однако это не означает, что организация обязана терпеть сотрудника, который негативно влияет на атмосферу в коллективе.
«После проявления токсичного поведения работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. В случае повторных нарушений возникает законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», — пояснила эксперт.
Она также напомнила, что Трудовой кодекс РФ содержит перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
«Среди них — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, серьёзные дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и другие нарушения», — отметила Ганькина.
Источник и фото - ria.ru
