80 лет Великой Победе!

ОБЩЕСТВО

назад

Эксперт рассказала, можно ли уволить за сон на рабочем месте

Эксперт рассказала, можно ли уволить за сон на рабочем месте
ВЛАДИВОСТОК, 1 апреля – РИА Новости.

Уволить сотрудника за то, что он уснул на рабочем месте, возможно только в том случае, если в локальных документах компании предусмотрен запрет на сон, и работник неоднократно нарушал это правило без уважительных причин, сообщила РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

«Хотя такие случаи встречаются нечасто, иногда в компаниях клиентов происходят ситуации, когда сотрудник засыпает на работе, что является дисциплинарным проступком. В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса РФ работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание», — пояснила Котлярова.

Она отметила, что в подобных случаях необходимо тщательно выяснить обстоятельства инцидента: время, причины и наличие возможного ущерба для компании.

«Если сон произошёл во время обеденного перерыва, то согласно статье 107 ТК РФ это время отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению, в том числе для сна в специально отведённом помещении», — добавила собеседница.

Котлярова также подчеркнула, что причиной сонливости может быть работа сверх установленной нормы рабочего времени. В таких случаях работодателю важно помнить, что систематическое привлечение сотрудников к сверхурочной работе недопустимо. Однако если сотрудник спит непосредственно на рабочем месте, где находятся клиенты, это негативно сказывается на репутации компании.

«Поскольку законодательство не содержит прямого запрета на сон на рабочем месте, такой запрет можно закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном акте, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись при приёме на работу. Несоблюдение этого правила позволит привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка. В случае неоднократных нарушений без уважительных причин возможно увольнение», — пояснила Котлярова.

Она уточнила, что на момент увольнения у сотрудника должно быть действующее дисциплинарное взыскание — замечание или выговор.

Источник и фото - ria.ru

Предыдущая новость Следующая новость
вверх
Семейный ресторан-бар
Пицца, роллы, суши, воки и вкуснейшие шашлыки-гриль с бесплатной доставкой. Добавить СЃРІРѕР№ сайт
Столешницы
Столешницы и подоконники из искусственного камня в Москве Добавить СЃРІРѕР№ сайт

Наши партнёры

ГОРОДСКАЯ СЕТЬ ПОРТАЛОВ ГРУППЫ MOS.NEWS