Эксперт предупредила подростков о рисках подработки без договора

Если подросток работает без трудового договора, работодатель может не оплатить смены, изменить ставку или отказать в компенсации за травму, предупредила ведущий эксперт "Актион Охрана труда" Екатерина Ефремова.

По ее словам, одна из самых частых схем — оформить подростка по договору ГПХ, как самозанятого или ограничиться устной договоренностью. Однако временная подработка не отменяет требований закона. Именно отсутствие трудового договора затем позволяет работодателю не платить за несколько смен, неожиданно менять условия оплаты или заявлять, что подросток у него не работал, и отказываться компенсировать травму.

Ефремова отметила, что у каждой профессии есть свои риски. Так, у курьеров основные проблемы связаны с продолжительностью смен, весом заказов и передвижением по городу — подростку могут ставить заведомо невыполнимый план или удерживать деньги за опоздания.

В кафе и ресторанах подростков нередко оставляют работать до закрытия, просят заменить взрослых или выполнять задачи, связанные с алкоголем, а также штрафуют за разбитую посуду. На складах опасность представляют подъем тяжестей, работа рядом с погрузочной техникой и в холодных помещениях. Аниматоры и промоутеры, в свою очередь, чаще сталкиваются с неоплачиваемыми репетициями и работой в жару.

Кроме того, эксперт напомнила, что с несовершеннолетним нельзя заключать договор о полной материальной ответственности, а продолжительность смены не должна превышать установленную норму.

Она посоветовала насторожиться, если работодатель не выдает экземпляр договора, предлагает сначала поработать бесплатно, требует оставить паспорт, не направляет на медосмотр или обещает оформить документы только после первых смен.

Если нарушение уже произошло, Ефремова рекомендует сохранять переписку, график, фото с рабочего места и сведения о переводах. А если договор не дают или требуют оставить паспорт, безопаснее не приступать к работе.

Источник и фото - ria.ru