Асият Багатырова: общественный капитал – это все, что нас окружает

В конце ноября в Москве прошёл V Форум ответственного бизнеса под названием "Конгресс: РБК – Общественный капитал", который собрал ведущих экспертов и представителей компаний для обсуждения значимых социальных и экономических вопросов. Главной темой форума стала роль корпоративного сектора в достижении национальных целей, формировании более справедливой модели развития и улучшении условий жизни населения.

Организатором мероприятия выступила автономная некоммерческая организация "Общественный капитал", созданная год назад по инициативе правительства Москвы и Агентства стратегических инициатив Российской Федерации. Эта организация играет ключевую роль в продвижении стандартов социальной ответственности среди российских компаний, помогая им интегрировать принципы устойчивого развития в свою деятельность. В рамках форума обсуждались вопросы, связанные с тем, насколько активно предприятия присоединяются к стандартам общественного капитала, какую пользу это приносит регионам, работодателям и самим сотрудникам.

В интервью РИА Новости генеральный директор АНО "Общественный капитал" Асият Багатырова подробно рассказала о преимуществах участия компаний в национальном рейтинге социальной ответственности бизнеса. Она отметила, что такой подход способствует не только улучшению репутации предприятий, но и реальному повышению качества жизни в регионах, где они работают. Благодаря внедрению принципов ответственного бизнеса создаются новые возможности для развития человеческого капитала, укрепляется социальная стабильность и формируется доверие между обществом и бизнесом. В итоге участие в подобных инициативах становится важным инструментом для построения более гармоничного и справедливого общества.

В современном обществе понятие общественного капитала приобретает все большее значение, охватывая широкий спектр ресурсов и возможностей, которые формируют основу устойчивого развития. Прежде чем перейти к деталям, важно четко определить, что именно подразумевается под общественным капиталом.

– Вашей организации действительно соответствует выразительное и глубокое название. Давайте вместе разработаем четкую схему, которая покажет, как должна функционировать эта система.

– Начнем с определения: общественный капитал — это совокупность всех ресурсов, которые нас окружают. В его состав входят не только материальные активы, но и нематериальные ценности, производственные мощности, а также природная среда. Особое место занимает человеческий капитал — люди, их знания, навыки и потенциал. В последние годы этому аспекту уделяется все больше внимания как со стороны федерального правительства России, так и региональных властей. Хотя человеческий капитал всегда был важен, в последние 15 лет наблюдается целенаправленная политика, направленная на формирование человекоцентричного государства. Для ускорения и упрощения взаимодействия с гражданами были созданы многофункциональные центры (МФЦ) и центры поддержки предпринимательства «Мой бизнес». В этом контексте проект «Общественный капитал» можно рассматривать как кульминацию усилий по построению государства, ориентированного на человека и его развитие.

Таким образом, развитие общественного капитала — это не просто накопление материальных ресурсов, а комплексный процесс, включающий инвестиции в человеческий потенциал, социальные институты и экологическую устойчивость. Такой подход позволяет создавать условия для гармоничного роста общества, где каждый человек становится активным участником и выгодоприобретателем общего блага. В конечном итоге, именно через развитие общественного капитала возможно построение справедливого, инновационного и устойчивого общества будущего.

В современном мире вопросы национального суверенитета и устойчивого развития приобретают особую важность, особенно в условиях глобальных вызовов и изменений. Инициатива, озвученная президентом после начала специальной военной операции, стала отправной точкой для формирования новой стратегии развития страны. Президент поставил амбициозную задачу — обеспечить национальный суверенитет не только в технологической сфере, но и в общественной, подчеркнув необходимость единства между бизнесом и государством.

Концепция "Общественного капитала" воплощает идею сплочения общества вокруг национальных целей развития, где благополучие каждого человека становится центральным элементом новой экономической модели. Это не просто экономический термин, а философия, объединяющая усилия всех слоев общества для достижения общего блага и устойчивого прогресса. Важно отметить, что успешная реализация этих целей невозможна без активного внедрения передовых технологий, инноваций и обеспечения долгосрочной экономической устойчивости.

Кроме того, экологическое благополучие рассматривается как неотъемлемая часть национального развития, что отражает современный подход к гармоничному сосуществованию человека и природы. Компании, вкладывающие ресурсы в развитие таких направлений, формируют основу общественного капитала, выступая драйверами перемен и социальной ответственности. Таким образом, "Общественный капитал" становится ключевым фактором, объединяющим государственные и частные инициативы в построении будущего, где технологический прогресс и социальное благополучие идут рука об руку.

В современном мире роль бизнеса в социальном развитии страны становится все более значимой и многогранной. Особенно это актуально в условиях реализации национальных проектов, инициированных президентом, которые включают не только государственное финансирование, но и значительную внебюджетную поддержку. Активное участие бизнеса в этих процессах способствует не только достижению экономических целей, но и укреплению социальной стабильности в обществе.

Поскольку национальные проекты охватывают широкий спектр направлений, включая оборонно-промышленный комплекс, ответственность бизнеса выходит за рамки простой коммерческой деятельности. В современных российских реалиях социальная ответственность компаний приобретает особое значение, ведь именно бизнес способен создавать дополнительные ресурсы и условия для улучшения качества жизни граждан. Это особенно важно сейчас, когда часть государственных расходов направляется на укрепление обороноспособности страны, и бизнес может компенсировать социальные потребности, поддерживая сотрудников и их семьи.

Компаниям, стремящимся к развитию в соответствии с национальными приоритетами, необходимо создавать благоприятные социальные условия для своих работников. Это включает обеспечение достойного уровня жизни, поддержку семейных ценностей и формирование комфортной среды для работы и отдыха. Такие меры стимулируют не только создание и укрепление семей, но и способствуют мотивации сотрудников к профессиональному росту и инновационной деятельности. В конечном итоге, комплексный подход к социальной ответственности способствует повышению производительности труда, внедрению передовых технологий и улучшению качества выпускаемой продукции, что является залогом устойчивого развития и конкурентоспособности на рынке.

Таким образом, интеграция бизнеса в реализацию национальных проектов — это не только вклад в экономику, но и важный фактор социального прогресса. Ответственный бизнес становится ключевым партнером государства в достижении стратегических целей, обеспечивая гармоничное развитие общества и укрепление его потенциала на долгосрочную перспективу.

В современном бизнесе социальная ответственность выходит на первый план, и компании всё чаще стремятся не только к финансовому успеху, но и к позитивному влиянию на общество. В этом контексте возникает вопрос: будут ли предприятия получать конкретные задания по реализации социальных проектов или же инициировать их самостоятельно?

Во многих организациях уже хорошо понимают потребности своих сотрудников — это базовые условия дополнительного медицинского обеспечения, возможности для полноценного отдыха, поддержка матерей в период декретного отпуска и социальные льготы для многодетных семей. Однако не все компании обладают достаточными ресурсами или опытом для разработки эффективной корпоративной социальной стратегии. В таких случаях мы готовы оказать квалифицированную помощь и сопровождение в формировании и реализации этих стратегий, чтобы социальные инициативы были максимально результативными и соответствовали современным стандартам.

АНО «Общественный капитал» создано не только для оценки вклада бизнеса в достижение национальных целей развития, но и для консультирования компаний по актуальным практикам и инновационным решениям в сфере корпоративной социальной ответственности. Сегодня мы сотрудничаем с более чем 400 организациями, что позволяет нам формировать Единый центр лучших практик, который служит платформой обмена опытом и эффективными методиками. В ближайшее время мы планируем активно делиться этими материалами на нашем официальном сайте, чтобы поддержать бизнес в реализации социальных проектов и укреплении своей социальной миссии.

Таким образом, поддержка бизнеса в социальной сфере становится комплексной и системной, что способствует не только улучшению условий труда и жизни сотрудников, но и повышению репутации компаний, а также устойчивому развитию общества в целом.

В современном российском бизнес-пространстве важность оценки общественного капитала становится все более очевидной, особенно на фоне растущего интереса к устойчивому развитию и социальной ответственности компаний. Недавно возникшая инициатива по внедрению стандарта общественного капитала бизнеса демонстрирует значительный потенциал для трансформации корпоративной культуры в стране.

– Насколько значимы 400 компаний, которые уже прошли такую оценку, для России? Ведь проект только набирает обороты. Какие у вас планы на будущее? – спросили мы.

– Я считаю, что 400 компаний – это весьма достойный старт, особенно учитывая, что наша организация существует чуть более года, – ответил собеседник. – Однако мы ставим перед собой амбициозную цель – к концу 2027 года охватить 10 тысяч компаний, которые пройдут оценку по стандарту общественного капитала. Мы стремимся включить в этот процесс весь спектр бизнеса – от крупных корпораций до среднего и малого предпринимательства, поскольку общественный капитал является универсальным инструментом, применимым к любому бизнесу. Кроме того, мы планируем автоматизировать процедуру оценки, чтобы сделать её максимально простой и доступной для всех участников рынка.

Таким образом, наша инициатива не только способствует повышению прозрачности и ответственности бизнеса, но и создает условия для устойчивого развития экономики в целом. Внедрение стандарта общественного капитала поможет компаниям лучше понимать свою социальную роль и укреплять доверие со стороны клиентов, партнеров и общества. В перспективе мы видим, как этот подход станет неотъемлемой частью корпоративной стратегии в России, способствуя формированию более гармоничного и ответственного бизнес-сообщества.

В современном бизнесе все больше внимания уделяется не только финансовым результатам, но и социальной ответственности компаний. На недавнем конгрессе активно обсуждался вопрос добровольного участия бизнеса в подобных инициативах. Как вы реагируете на сомнения относительно добровольности этого процесса?

– Присоединение компаний к нашим программам происходит исключительно на добровольной основе. Организации осознают свою ответственность не только перед своими сотрудниками, но и перед обществом в целом. Мы уверены, что с течением времени число таких компаний будет только увеличиваться, поскольку общественные ожидания и требования к бизнесу становятся все более комплексными.

– Можете подробнее объяснить, что такое нефинансовая отчетность?

– Нефинансовая отчетность представляет собой совокупность показателей, которые отражают деятельность компании в области социальных инициатив, экологической устойчивости и корпоративного управления. Она позволяет оценить, насколько эффективно организация внедряет решения, направленные на улучшение общества и окружающей среды, выходя за рамки традиционной финансовой отчетности.

Таким образом, нефинансовая отчетность становится важным инструментом для прозрачности бизнеса и укрепления доверия между компанией и ее заинтересованными сторонами. В будущем эта практика будет играть ключевую роль в формировании устойчивого и ответственного бизнеса.

Переписанный текст:

В современном бизнесе прозрачность и комплексный подход к оценке деятельности компании становятся ключевыми факторами успеха и доверия со стороны партнеров и инвесторов. Если упростить, финансовый и нефинансовый отчеты вместе можно рассматривать как своего рода "паспорт зрелости" организации, отражающий не только текущие достижения, но и стратегическое развитие.

Финансовый отчет демонстрирует, сколько компания заработала и какие операции были проведены за определенный период, предоставляя количественные данные о результатах деятельности. В то же время нефинансовый отчет раскрывает более глубокие аспекты: каким образом эти результаты были достигнуты, какой социальный и экологический вклад внесен, а также каким образом компания планирует формировать свою стоимость и устойчивое развитие в будущем.

Для инвесторов и самой компании такой комплексный отчет становится важным инструментом выявления скрытых резервов эффективности и потенциала роста. В нем заложен глубокий практический смысл, поскольку многие инициативы и проекты, которые оцениваются в нефинансовом отчете, оказывают прямое влияние на финансовые показатели и общую конкурентоспособность организации.

Таким образом, интеграция финансовых и нефинансовых данных позволяет не только более полно понять текущее состояние бизнеса, но и строить долгосрочные стратегии, ориентированные на устойчивое развитие, социальную ответственность и повышение стоимости компании в глазах всех заинтересованных сторон.

В современном бизнесе все большее значение приобретает комплексный подход к устойчивому развитию, который объединяет экологические, социальные и экономические аспекты деятельности компании. Рассмотрим на конкретном примере показатель «объем отходов, направленных на переработку». С одной стороны, это проявление ответственности перед окружающей средой и вклад в сохранение природных ресурсов. С другой стороны, с точки зрения бизнеса, такой подход способствует снижению операционных расходов, связанных с вывозом мусора, а также открывает дополнительные источники дохода за счет продажи вторичного сырья.

Аналогичная логика применима и к вопросам охраны труда и управлению персоналом. Внедрение эффективных программ безопасности и развитие кадрового потенциала не только создают комфортные и безопасные условия для сотрудников, но и ведут к снижению затрат, связанных с производственными рисками и текучестью кадров. В конечном итоге это способствует повышению общей производительности и конкурентоспособности компании.

Таким образом, нефинансовая отчетность становится важным индикатором того, насколько продуманно и стратегически выстроены бизнес-процессы. Она отражает не только социальную и экологическую ответственность, но и экономическую эффективность, демонстрируя, как устойчивое развитие интегрируется в долгосрочную стратегию компании. В современном мире именно такой сбалансированный подход обеспечивает устойчивый рост и укрепляет доверие со стороны партнеров, инвесторов и общества в целом.

В современном бизнесе прозрачность и ответственность становятся неотъемлемыми элементами успешного развития компании. Всё больше организаций осознают, что их репутация напрямую зависит от того, насколько открыто и честно они демонстрируют свою социальную и экологическую ответственность. Немаловажно, что нефинансовая отчетность выступает в роли ключевого индикатора доверия для различных заинтересованных сторон. Инвесторы, государственные органы и даже сотрудники стремятся видеть, как бизнес заботится о людях, бережно относится к окружающей среде и активно участвует в жизни регионального сообщества.

На недавнем конгрессе обсуждалась тема трудоемкости подготовки нефинансовой отчетности. Многие считают этот процесс сложным и затратным по времени, однако на самом деле это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Для крупных компаний в рамках оценки рекомендуется собрать около 95 показателей, отражающих различные аспекты их деятельности. При этом компаниям среднего и малого бизнеса достаточно поддерживать хорошую деловую репутацию, что подтверждается соответствием ЭКГ-рейтингу. Такой подход позволяет упростить процесс и сделать его более доступным для разных категорий бизнеса.

Важно отметить, что внедрение нефинансовой отчетности способствует не только повышению доверия, но и улучшению внутреннего управления компанией. Это помогает выявлять риски и возможности, связанные с экологическими и социальными аспектами, а также формировать долгосрочную стратегию устойчивого развития. В итоге, прозрачность и ответственность становятся не просто модными трендами, а фундаментом для построения успешного и конкурентоспособного бизнеса в современном мире.

В современном бизнесе репутация и социальная ответственность играют ключевую роль в формировании доверия со стороны партнеров и клиентов. Одним из инструментов оценки компаний является скоринговая метрика, основанная на данных Федеральной налоговой службы (ФНС). Эта метрика учитывает широкий спектр факторов, влияющих на устойчивое развитие и социальную значимость организации.

Если компания активно поддерживает социальные инициативы, волонтерские движения или благотворительные фонды, она получает дополнительные преимущества и может войти в состав общественного капитала. Помимо этого, критически важно, чтобы предприятие строго соблюдало требования охраны труда, исключало случаи производственного травматизма и минимизировало негативное воздействие на окружающую среду. Внедрение инновационных решений способствует повышению качества продукции и оптимизации бизнес-процессов, что также учитывается при оценке.

Особое внимание уделяется малому бизнесу, для которого разработан комплекс из 23 базовых показателей оценки. Наши методологи тесно взаимодействуют с представителями компаний, предоставляя подробные консультации и рекомендации, чтобы помочь им успешно пройти процедуру оценки и улучшить свои показатели. Таким образом, данный подход способствует не только объективной оценке, но и развитию устойчивых и социально ответственных бизнес-практик.

В современном бизнесе важную роль играет не только качество продукции или услуг, но и прозрачность процессов оценки компаний по установленным стандартам. Это позволяет предприятиям повысить доверие со стороны партнеров и клиентов, а также улучшить свои внутренние показатели эффективности.

– Как именно вы взаимодействуете с компаниями? Вы сами инициируете контакты или к вам обращаются сами? – спросили мы.

– Мы активно выступаем на различных профессиональных площадках, конференциях и форумах, где подробно рассказываем о нашей деятельности, стоящих перед нами задачах и о том, какую пользу бизнес получает от оценки по стандартам, – ответили нам. – Кроме того, мы уделяем большое внимание работе с регионами. В текущем году мы заключили 18 официальных соглашений с губернаторами различных субъектов Российской Федерации. Среди них – республики Башкортостан и Бурятия, Саратовская, Липецкая, Калининградская, Сахалинская, Омская, Псковская области, а также Забайкальский и Хабаровский края и Еврейская автономная область.

Такое сотрудничество позволяет не только распространять стандарты оценки, но и стимулировать развитие бизнеса на региональном уровне, создавая благоприятные условия для устойчивого роста и повышения конкурентоспособности компаний. В будущем мы планируем расширять географию взаимодействия и внедрять новые инструменты поддержки для предприятий всех масштабов.

В современном экономическом пространстве налаживание эффективного диалога с местными компаниями становится ключевым элементом для успешной реализации общественных инициатив. Это способствует укреплению взаимопонимания и повышает значимость социальных проектов в глазах бизнеса. Главы регионов придают особое значение социализации бизнеса, поскольку именно через активное взаимодействие с предпринимателями возможно воплощение региональных программ и достижение устойчивого развития территорий. В рамках такого сотрудничества разрабатываются специальные меры стимулирования, направленные на повышение мотивации хозяйствующих субъектов региона. Эти меры способствуют активному вовлечению бизнеса в достижение национальных целей и расширению общественного капитала, что в конечном итоге положительно сказывается на экономической и социальной стабильности региона.

Интересно отметить, что в оценке участия бизнеса в общественных инициативах 85% составляют малые и средние предприятия (МСП), тогда как крупный бизнес представлен лишь на уровне 15%. Такое соотношение вызывает вопросы и требует более глубокого анализа. Возможно, МСП более активно включаются в эти процессы благодаря своей гибкости и адаптивности к изменениям, а также из-за более острой потребности в мерах государственной поддержки. Малые и средние предприятия зачастую быстрее реагируют на новые возможности и инициативы, что делает их важными партнерами в реализации региональных и национальных проектов.

Таким образом, понимание особенностей и потребностей различных категорий бизнеса позволяет выстраивать более эффективные механизмы взаимодействия и поддержки. Это, в свою очередь, способствует не только развитию предпринимательства, но и укреплению общественного капитала, что является залогом устойчивого прогресса и благополучия регионов в долгосрочной перспективе.

Современный малый и средний бизнес (МСП) играет ключевую роль в развитии экономики, являясь ее наиболее динамичной и адаптивной частью. В условиях быстро меняющегося рынка именно МСП демонстрирует высокую гибкость и способность оперативно реагировать на новые вызовы, не тратя годы на согласование стратегических решений. Это позволяет им внедрять инновации и улучшения практически мгновенно, что существенно повышает их конкурентоспособность.

Основные причины такой гибкости связаны с внутренним запросом предпринимателей на признание и возможность реализовать свой потенциал без бюрократических преград. Для многих представителей малого и среднего бизнеса участие в нашем стандарте становится настоящим социальным лифтом — это шанс заявить о себе на федеральном уровне и занять достойное место среди лидеров рынка. Такая поддержка помогает им не только укрепить свои позиции, но и расширить горизонты развития.

Кроме того, малый бизнес осознает важность идеи общественного капитала и готов вносить свой вклад в общее благо, одновременно ожидая поддержки со стороны государства и общества. Можно с уверенностью сказать, что представители МСП отличаются высокой ответственностью и стремлением к устойчивому развитию, что делает их надежными партнерами и двигателями экономического прогресса. В итоге, поддержка и признание малого и среднего бизнеса — это инвестиция в будущее всей экономики страны.

В современной России культура корпоративной социальной ответственности (КСО) занимает важное место и продолжает активно развиваться. Особенно заметно это среди крупных компаний, которые традиционно ориентируются на международные стандарты и критерии устойчивого развития. Такие организации часто пользуются платными ESG-рейтинговыми системами, что позволяет им демонстрировать свою ответственность перед глобальными инвесторами и рынками. Однако в этом подходе иногда наблюдается недооценка значения общественного капитала и локальных социальных инициатив. Тем не менее, мы наблюдаем явную тенденцию: крупные игроки постепенно смещают акценты в сторону национальных стандартов КСО, признавая их возрастающую значимость и влияние внутри страны.

Возможно, представители крупного бизнеса считают, что уже в достаточной мере вкладываются в социальное развитие регионов своего присутствия и не видят необходимости в дополнительной отчетности или изменении подходов. Такой взгляд объясним, учитывая масштаб и ресурсы, которыми они располагают, а также сложность внедрения новых требований. Тем не менее, современный рынок и общественные ожидания требуют большей прозрачности и комплексного подхода к социальной ответственности, что стимулирует компании пересматривать свои стратегии.

В конечном итоге, интеграция национальных стандартов КСО становится не просто формальностью, а важным инструментом укрепления доверия между бизнесом, обществом и государством. Это способствует не только улучшению репутации компаний, но и устойчивому развитию регионов, где они работают. Таким образом, развитие корпоративной социальной ответственности в России приобретает все более системный и стратегический характер, что открывает новые возможности для бизнеса и общества в целом.

В современном бизнесе формирование нефинансовой отчетности стало неотъемлемой частью корпоративной культуры крупных компаний. Такие отчеты ежегодно составляются в рамках внутренних управленческих процедур и служат важным инструментом для информирования инвесторов, акционеров, а также для демонстрации социальной ответственности компании в публичном пространстве. Таким образом, дополнительная отчетность с нашей стороны не требуется — достаточно использовать уже существующую нефинансовую отчетность, которую компании регулярно предоставляют.

В настоящее время мы сотрудничаем с ведущими игроками рынка, такими как «Магнит», «Алроса», «ФосАгро», «РОЛЬФ», «Каргилл» и «Абрау-Дюрсо». Количество наших амбассадоров и партнеров среди крупных компаний постоянно растет, что свидетельствует о доверии и признании нашего подхода. Это сотрудничество позволяет нам глубже понимать потребности бизнеса и развивать эффективные механизмы взаимодействия.

Важно отметить, что нефинансовая отчетность не только отражает текущие достижения компании в области устойчивого развития и социальной ответственности, но и способствует формированию долгосрочной стратегии, ориентированной на устойчивый рост и прозрачность. В итоге, интеграция таких отчетов в управленческие процессы становится залогом успешного и ответственного ведения бизнеса в условиях современного рынка.

В современном бизнес-пространстве репутация компании играет ключевую роль в формировании доверия и привлечении инвесторов. Присоединение к движению общественного капитала открывает перед организациями широкие перспективы, включая укрепление репутационного капитала и повышение инвестиционной привлекательности. Эти преимущества можно считать глобальными и стратегически важными для устойчивого развития бизнеса.

Если же рассмотреть конкретные выгоды, которые дает стандарт уже сегодня, то стоит отметить активную работу в информационно-коммуникационном пространстве. Компании, успешно прошедшие оценку по стандарту, получают уникальную возможность делиться своими практиками и социальными инициативами на специализированных площадках общественного капитала. Это не только способствует обмену опытом, но и формирует позитивный имидж среди деловых сообществ.

Кроме того, многие деловые объединения с удовольствием приглашают амбассадоров и партнеров стандарта для выступлений и презентаций, что позволяет компаниям заявить о своем высоком уровне социальной ответственности и подтвержденной федеральной оценке. Таким образом, участие в стандарте становится эффективным инструментом продвижения и укрепления позиций на рынке, а также вкладом в развитие общества и страны в целом. В конечном счете, это создает долгосрочные преимущества как для бизнеса, так и для всей экономики.

В современном мире рынок труда стремительно меняется, и работодатели вынуждены адаптироваться к новым ожиданиям соискателей. Сегодня кандидаты обращают внимание не только на уровень заработной платы, но и на корпоративную культуру, уважение и заботу о сотрудниках. В этом контексте знак качества "Общественного капитала" становится важным ориентиром для соискателей, демонстрируя, что компания ценит и поддерживает своих работников. Для сотрудников организаций, соответствующих этому стандарту, открываются дополнительные возможности для профессионального роста, включая участие в специализированных программах обучения, таких как курсы в школе гостеприимства, что способствует развитию навыков и повышению квалификации.

Кроме того, важно отметить, что поддержка компаний с высоким уровнем общественного капитала не ограничивается только признанием. В следующем году планируется предоставление грантовой поддержки победителям номинации "Общественный капитал" в рамках форума "Страну меняют люди". Это позволит компаниям не только укрепить свои внутренние ресурсы, но и реализовать новые социально значимые проекты, способствующие развитию общества в целом. Таким образом, инициатива стимулирует не только улучшение условий труда, но и активное участие бизнеса в жизни сообщества, что является ключевым фактором устойчивого развития.

В современном деловом климате соответствие установленным стандартам становится ключевым фактором для успешного развития компаний и привлечения инвестиций. С 2026 года статус соответствия стандарту будет включён в перечень критериев при оценке претендентов на получение финансовой поддержки от Московского фонда поддержки промышленности и предпринимательства. Это нововведение направлено на поощрение предприятий, которые стремятся к высоким стандартам качества и устойчивого развития.

Мы продолжаем активно работать над созданием «твёрдых» стимулов, которые помогут повысить заинтересованность компаний в прохождении оценки по стандарту общественного капитала. Как уже отмечалось, совместно с региональными правительствами и правительством Российской Федерации разрабатывается комплексная система финансовых и нефинансовых мер поддержки. Эти меры призваны не только облегчить процесс сертификации, но и повысить мотивацию предприятий к постоянному совершенствованию своих бизнес-практик.

Важно подчеркнуть, что репутационный капитал начинает работать на компанию с первого дня получения оценки, укрепляя её позиции на рынке и повышая доверие со стороны партнёров и клиентов. Таким образом, внедрение новых критериев оценки и стимулирующих механизмов создаёт благоприятные условия для устойчивого роста и конкурентоспособности российских предприятий в долгосрочной перспективе.

В современном мире роль амбассадоров движения становится особенно значимой, поскольку они не только представляют свои предприятия, но и активно способствуют развитию общественного диалога и профессионального образования. Амбассадоры помогают формировать позитивный имидж отрасли и демонстрируют реальные изменения, происходящие в производственном секторе.

– Какую миссию вы возлагаете на амбассадоров движения? – спросили меня недавно.

– Позвольте привести конкретный пример. Одним из наших амбассадоров является Карачаровский механический завод, который специализируется на производстве лифтов и эскалаторов. Это предприятие активно участвует в программе реновации жилых домов Москвы, что подчеркивает его значимость для городской инфраструктуры. В конце декабря, в рамках нашей совместной инициативы, завод организует экскурсию для всех желающих. Такие мероприятия позволяют не только познакомиться с промышленным потенциалом столицы, но и увидеть, как современные предприятия адаптируются к новым вызовам и требованиям рынка труда. Посетители смогут узнать, какие специалисты сегодня наиболее востребованы, а также получить представление о перспективах развития отрасли. Кроме того, эти экскурсии способствуют привлечению внимания как со стороны компаний, так и общественности к вопросам формирования общественного капитала и устойчивого развития. В дальнейшем мы планируем проводить аналогичные экскурсии на других производственных площадках, чтобы расширить возможности для профессионального и образовательного обмена. Все анонсы и подробности мероприятий мы регулярно публикуем в нашем телеграм-канале, чтобы каждый желающий мог легко получить доступ к информации и принять участие.

Таким образом, амбассадоры движения играют ключевую роль в объединении промышленности, общества и образовательных инициатив, способствуя развитию экономики и формированию ответственного отношения к будущему.

В последние месяцы наблюдается активное вовлечение регионов в развитие стандарта общественного капитала, что свидетельствует о растущем интересе к этой инициативе на местном уровне. Вернемся к теме регионального взаимодействия. Вы упомянули о 18 официальных соглашениях, однако на конгрессе было заявлено, что уже 64 региона участвуют в проекте. Это действительно так. На сегодняшний день подписаны официальные соглашения с 18 регионами, что позволяет губернаторам держать под особым контролем процесс внедрения стандарта общественного капитала. В то же время мы ведем активную работу и с другими регионами, сотрудничая с местными отделениями различных общественных организаций. В частности, у нас заключены соглашения с такими влиятельными сообществами, как "Деловая Россия", "Опора России", Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленная палата (ТПП), которые объединяют большое количество компаний. Такой широкий охват партнеров способствует более эффективному распространению и адаптации стандарта в различных экономических и социальных условиях регионов. В итоге, системная работа с регионами и общественными организациями создает прочную основу для устойчивого развития общественного капитала по всей стране, что в перспективе положительно скажется на социально-экономическом благополучии населения.

В целях эффективного стимулирования предпринимательской активности мы активно развиваем сотрудничество с различными финансовыми институтами, в первую очередь с кредитными организациями. Параллельно налаживаем партнерские отношения с благотворительными фондами, такими как "Подари радость" и "Русский крест", что позволяет расширить социальное воздействие наших программ. Кроме того, ведем переговоры с институтами развития, стремясь создать комплексную систему поддержки бизнеса. Важно отметить, что многие предприниматели узнают о наших инициативах через деловые площадки и публикации в СМИ, что способствует самостоятельному обращению и подаче заявок. Благодаря этому наша коммуникация охватывает 64 региона страны, что свидетельствует о широком географическом охвате. В перспективе мы планируем расширить сотрудничество, вовлекая все субъекты Российской Федерации, чтобы обеспечить равномерное развитие и поддержку предпринимательства на всей территории страны. Такой системный подход позволит создать благоприятные условия для роста бизнеса и укрепления экономического потенциала регионов.

Создание логотипа — это всегда продуманный и многогранный процесс, в котором каждая деталь играет важную роль. Особое внимание при разработке мы уделили выбору цветовой палитры, поскольку цвета способны не только привлекать внимание, но и передавать глубокие смыслы и эмоции. Зеленый цвет, который мы выбрали в качестве основного, традиционно ассоциируется с ощущением спокойствия, безопасности и дружелюбия. Более того, зеленый символизирует природу, возрождение и обновление жизни, что делает его особенно значимым в контексте нашего проекта. Используя этот цвет, мы стремились выразить надежду на создание справедливого, гармоничного и здорового общества, где каждый человек чувствует себя защищенным и ценным. Таким образом, логотип не просто визуальный знак, а отражение наших ценностей и стремлений к лучшему будущему.

Беседовала Карина Ивашко

Источник и фото - ria.ru